Với chủ đề "People First, Always - Luôn đặt con người làm trọng tâm", HR Asia Awards 2026 tôn vinh những doanh nghiệp có khả năng thích ứng và phát triển trước mọi thay đổi, sở hữu môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động. Giải thưởng khẳng định con người là yếu tố cốt lõi tạo nên sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh AI và chuyển đổi số phát triển mạnh mẽ.
NCB vượt qua tiêu chí khắt khe để giành điểm số xuất sắc
Vượt qua hàng loạt tiêu chí khắt khe của Hội đồng chuyên gia cùng kết quả khảo sát trực tiếp từ người lao động, NCB đạt số điểm xuất sắc 4,6/5 và lần thứ tư liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia 2026”. Ngoài ra, NCB còn được trao tặng hai giải thưởng đặc biệt: “Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ - Tech Empowerment Awards 2026” và “Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự - People Transformation Awards 2026”.
Giải thưởng “Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ” ghi nhận những nỗ lực tiên phong của NCB trong việc ứng dụng công nghệ để cải tiến môi trường làm việc, nâng cao trải nghiệm nhân viên và gia tăng hiệu quả vận hành. Giải thưởng “Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự” tôn vinh chiến lược phát triển nguồn nhân lực bài bản, cùng sự đầu tư liên tục vào đào tạo, nâng cao năng lực và trang bị kỹ năng cần thiết cho đội ngũ.
Điểm số vượt trội so với thị trường
NCB đạt điểm số vượt trội so với mức bình quân thị trường ở tất cả các nhóm tiêu chí đánh giá của HRAA 2026. Cụ thể, ba yếu tố Giá trị cốt lõi của tổ chức (Core) đạt 4,5 điểm, Giá trị cá nhân và mức độ gắn kết của nhân viên (Self) đạt 4,63 điểm, Giá trị tập thể, tinh thần hợp tác và văn hóa doanh nghiệp (Group) đạt 4,66 điểm. Các điểm số này vượt xa so với điểm trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát lần lượt là 3,89 - 3,99 - 4,07.
Theo đánh giá của Ban tổ chức và Hội đồng chuyên gia, NCB sở hữu nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh với triết lý lấy con người làm trung tâm, mức độ gắn kết nhân viên cao và môi trường làm việc tích cực. NCB được đánh giá có đội ngũ lãnh đạo tài năng, minh bạch, sẵn sàng trao quyền và tin tưởng nhân viên, nơi đội ngũ nhân sự không chỉ gắn kết mà còn sẵn sàng đồng hành, cống hiến và phát triển lâu dài.
Chiến lược nhân sự lấy con người làm trọng tâm
Phát biểu tại lễ trao giải, ông Tạ Kiều Hưng - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc NCB cho biết: "Xây dựng đội ngũ nhân sự Hiền - Tài với tư duy đổi mới, năng lực đáp ứng thời cuộc luôn là ưu tiên hàng đầu của NCB. Đặc biệt, chương trình phát triển nhân tài trẻ và đội ngũ quản lý kế cận được NCB triển khai mạnh mẽ song hành với văn hóa 'trao quyền', đã tạo ra một môi trường giàu cơ hội phát triển, thử thách và thăng tiến, giúp NCB trở thành điểm đến của nhân sự chất lượng cao trong ngành thời gian qua".
Trong 5 năm gần đây, NCB đầu tư mạnh mẽ cho công tác kiện toàn bộ máy và năng lực nhân sự. Bên cạnh xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh hàng đầu thị trường, NCB chú trọng phát triển đội ngũ nhằm góp phần xây dựng thế hệ người Việt Nam mới khỏe thể chất, sáng tâm hồn, giàu tri thức, đáp ứng thời cuộc.
Kiện toàn bộ máy nhân sự với chuyên gia trong và ngoài nước
NCB đã kiện toàn bộ máy nhân sự với sự tham gia của nhiều nhân sự cấp cao và các chuyên gia trong và ngoài nước có chuyên môn sâu rộng. Đến nay, NCB là một trong những ngân hàng sở hữu đội ngũ nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp giàu kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý trên thị trường Tài chính - Ngân hàng.
HR Asia Awards là giải thưởng quốc tế uy tín và thường niên do Tạp chí HR Asia tổ chức, nhằm đánh giá, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực. Việc đánh giá và lựa chọn được thực hiện theo mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (TEAM) và thông qua các phỏng vấn chuyên sâu nhằm đánh giá chính xác theo những tiêu chí khắt khe của giải thưởng. (Nguồn: NCB)
