Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) vừa được vinh danh tại HR Asia Awards 2026 với hai giải thưởng danh giá: Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026 và Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ 2026. Đây là lần đầu tiên LPBank tham gia và giành giải Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ, khẳng định chiến lược đầu tư mạnh mẽ vào hạ tầng công nghệ và chuyển đổi số nội bộ.
Chiến lược phát triển nhân sự bền vững
HR Asia Awards là một trong những giải thưởng uy tín hàng đầu khu vực về quản trị nhân sự, được tổ chức thường niên nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có môi trường làm việc xuất sắc, chính sách nhân sự vượt trội và văn hóa doanh nghiệp bền vững. Với chủ đề People First Always - Luôn đặt con người phù hợp làm trọng tâm, HR Asia Awards 2026 đề cao ba yếu tố cốt lõi: văn hóa áp dụng tư duy số, phát triển năng lực và khả năng thích ứng của tổ chức trước những biến động của thời đại số.
Với gần 10.000 cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống, LPBank xác định văn hóa con người là năng lực cạnh tranh và tăng trưởng bền vững. Ngân hàng không xem phát triển nhân sự là một hoạt động riêng lẻ mà là một chiến lược gắn chặt với quá trình chuyển đổi toàn diện.
Chuyển đổi quản trị nhân sự hiện đại
Trong những năm qua, LPBank triển khai đồng bộ chương trình chuyển đổi quản trị nhân sự theo hướng hiện đại, từ tái cơ cấu mô hình tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, tinh gọn quy trình vận hành đến xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và giàu cơ hội phát triển. Toàn bộ hành trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận đều được chuẩn hóa theo hướng lấy năng lực và hiệu quả làm thước đo.
Bà Nguyễn Hồng Nhung, Thành viên Ban Điều hành LPBank, đại diện nhận giải thưởng tại sự kiện, cho biết: Chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên được lắng nghe, được ghi nhận và có cơ hội phát huy tối đa năng lực của mình.
Chính sách đãi ngộ hiện đại
LPBank triển khai hệ thống chính sách đãi ngộ theo hướng hiện đại và lấy hiệu quả làm trung tâm. Ngân hàng chuyển dịch từ tư duy trả lương theo tính hành chính sang mô hình quản trị hiệu suất, trong đó thu nhập được xác định dựa trên mức độ đóng góp thực chất, bảo đảm tính minh bạch và công bằng. Đồng thời, Ngân hàng thường xuyên triển khai các chương trình chăm lo đời sống tinh thần, hoạt động gắn kết nội bộ, khuyến khích đổi mới sáng tạo và xây dựng văn hóa phản hồi tích cực.
Văn hóa doanh nghiệp - chất keo giữ chân nhân tài
Nếu chính sách đãi ngộ giúp thu hút nhân sự thì văn hóa doanh nghiệp chính là yếu tố tạo nên sự gắn kết bền vững. Trong bối cảnh ngành tài chính - ngân hàng cạnh tranh quyết liệt về nguồn nhân lực chất lượng cao, LPBank coi văn hóa không chỉ là nền tảng tinh thần mà còn là lợi thế cạnh tranh chiến lược. Bộ giá trị văn hóa được cụ thể hóa thông qua ba trụ cột: Văn hóa lãnh đạo, Văn hóa làm việc và Văn hóa cán bộ nhân viên, cùng hệ thống 10 ADN hành vi như minh bạch, trách nhiệm đến cùng, thực thi xuất sắc, đổi mới sáng tạo, tư duy số, lãnh đạo làm gương.
Việc đồng thời nhận hai giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á và Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ 2026 tại HR Asia Awards 2026 tiếp tục nối dài chuỗi thành tích của LPBank trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Quan trọng hơn, cú đúp giải thưởng lần này là sự ghi nhận cho một chiến lược phát triển dài hạn: đầu tư vào con người phù hợp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững và ứng dụng công nghệ để nâng cao trải nghiệm nhân viên.
