Lãnh đạo Vinasun đối mặt mức thù lao sụt giảm nghiêm trọng
Trong bối cảnh doanh nghiệp tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức, Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam - Vinasun (HoSE: VNS) vừa trình phương án thù lao cho Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát ở mức khá thấp. Theo tài liệu chuẩn bị cho Đại hội Đồng cổ đông thường niên sắp tới, Chủ tịch HĐQT dự kiến chỉ nhận 10 triệu đồng mỗi tháng, trong khi các thành viên HĐQT được đề xuất 8 triệu đồng/tháng.
Mức giảm đáng kể so với các năm trước
Đối với Ban Kiểm soát, mức thù lao đề xuất còn thấp hơn nữa. Trưởng Ban Kiểm soát dự kiến nhận 5 triệu đồng/tháng, còn các thành viên Ban Kiểm soát và kiểm toán nội bộ chỉ ở mức 4 triệu đồng mỗi tháng. Con số này giảm đáng kể so với thực tế các năm trước. Theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025, Chủ tịch HĐQT Tạ Long Hỷ đã nhận tổng cộng hơn 573 triệu đồng trong năm, tương đương bình quân gần 47,8 triệu đồng mỗi tháng. Đáng chú ý, năm 2024 con số này còn cao hơn, đạt khoảng 603 triệu đồng, tương ứng hơn 50 triệu đồng mỗi tháng.
Bối cảnh kinh doanh đầy thách thức
Việc đề xuất giảm thù lao lãnh đạo diễn ra trong bối cảnh Vinasun tiếp tục trải qua một năm kinh doanh khó khăn. Doanh nghiệp nhấn mạnh năm 2025 là thời điểm nhiều biến động sâu rộng về địa chính trị, tài chính và kinh tế toàn cầu, tạo ra nhiều bất ổn, khó khăn và thách thức đối với kinh tế thế giới cũng như Việt Nam. Các rủi ro về suy thoái kinh tế, thị trường năng lượng, biến động giá xăng dầu khiến chi phí phục vụ vận tải tăng vọt.
Bên cạnh đó, cạnh tranh khốc liệt cùng với sự suy giảm sức mua, sức tiêu dùng đã tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt là lĩnh vực vận tải hành khách bằng taxi. Kết quả kinh doanh của Vinasun ghi nhận sự suy giảm rõ rệt khi doanh thu thuần năm 2025 chỉ đạt khoảng 883 tỷ đồng, giảm gần 12% so với năm trước. Đáng chú ý, lợi nhuận sau thuế ở mức hơn 39 tỷ đồng, giảm tới 53%.
Quy mô nhân sự thu hẹp đáng kể
Tính đến ngày 31/12/2025, tổng tài sản của doanh nghiệp chỉ còn 1.773 tỷ đồng, giảm 4% so với cùng kỳ. Quy mô nhân sự của doanh nghiệp cũng thu hẹp đáng kể khi cuối năm 2025, Vinasun chỉ còn 1.407 lao động. Con số này giảm mạnh so với năm 2015 khi doanh nghiệp có tới 17.047 người, tương đương mức giảm 15.640 nhân sự sau một thập kỷ.
Định hướng phát triển trong năm 2026
Bước sang năm 2026, doanh nghiệp dự báo tiếp tục đối mặt nhiều khó khăn. Vinasun dự kiến tập trung chủ yếu vào chiến lược duy trì sự ổn định và phát triển bền vững, gắn với việc tăng cường tái cấu trúc toàn diện và quản trị rủi ro. Công ty đặt mục tiêu doanh thu gần 903 tỷ đồng, tăng nhẹ hơn 2% so với thực hiện năm 2025, trong khi lợi nhuận sau thuế dự kiến gần 33 tỷ đồng, giảm hơn 16%.
Trong năm tới, doanh nghiệp định hướng tiếp tục tái cấu trúc, đầu tư thêm xe hybrid nhằm tối ưu chi phí nhiên liệu, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ và cải tiến hệ thống kết nối, thanh toán. Về phương án phân phối lợi nhuận, Vinasun dự kiến không chia cổ tức trong năm 2026. Thay vào đó, công ty sẽ trích 7% lợi nhuận trước thuế cho quỹ khen thưởng, phúc lợi người lao động và dành 5% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch để thưởng cho ban điều hành.
Diễn biến giảm thù lao lãnh đạo phần nào phản ánh nỗ lực tiết giảm chi phí của Vinasun trong bối cảnh lợi nhuận suy giảm mạnh. Đây được xem là động thái cần thiết để doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và hướng tới sự ổn định lâu dài.
