GELEX Khởi Động Dự Án Văn Hóa Doanh Nghiệp 'Tôi Thay Đổi' Sau 35 Năm Phát Triển
Nhân dịp kỷ niệm 35 năm thành lập, Tập đoàn GELEX đã chính thức triển khai dự án Văn hóa doanh nghiệp mang tên 'Tôi thay đổi'. Đây là bước đi chiến lược quan trọng sau khi doanh nghiệp đã hoàn tất quá trình chuyển đổi toàn diện, xây dựng được nền móng vững chắc về quản trị, đầu tư, nhân sự và thương hiệu. Với tầm nhìn trở thành tập đoàn đầu tư hàng đầu Việt Nam, biểu tượng của Tăng trưởng - Hiệu quả - Bền vững, dự án này nhằm kiến tạo một tổ chức có khả năng thích ứng nhanh, vận hành hiệu suất cao và nuôi dưỡng khát vọng vươn tầm toàn cầu.
Triết Lý 'Đồng Kiến Tạo' Làm Nền Tảng
GELEX lựa chọn con đường đồng kiến tạo làm trung tâm cho dự án văn hóa. Thay vì áp đặt từ trên xuống, tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị cốt lõi được hình thành thông qua sự đối thoại, thấu hiểu và cam kết của toàn bộ đội ngũ lãnh đạo cùng tập thể cán bộ, công nhân viên. Phương pháp này thể hiện quyết tâm xây dựng một môi trường làm việc hiệu suất cao và linh hoạt, nơi lãnh đạo mọi cấp độ đóng vai trò dẫn dắt thay đổi, nhân viên hành động dựa trên giá trị chung và tổ chức vận hành như một cơ thể sống: kết nối, trao quyền và không ngừng thích nghi.
Đội Dẫn Đường: Những Hạt Nhân Lan Tỏa Thay Đổi
Trong hơn nửa năm qua, văn hóa GELEX đã được hiện thực hóa qua các hoạt động thiết thực. Tâm điểm là hành trình 180 ngày tái tạo nội lực, với việc thành lập Đội Dẫn Đường gồm những cá nhân tiên phong. Không dựa trên cấp bậc hay chức danh, đội ngũ này tập hợp những 'hạt nhân' mang tinh thần chuyển đổi mãnh liệt và khát vọng đổi mới từ gốc rễ. Họ sở hữu tư duy cởi mở, sẵn sàng đón nhận thay đổi và không ngừng học hỏi, từ đó lan tỏa phương pháp làm việc hiện đại. Sự đa dạng về chuyên môn, năng lực và kinh nghiệm từ khắp các phòng ban đã tạo nên một bức tranh hợp lực đầy bản sắc.
Ông Nguyễn Văn Tuấn, Tổng giám đốc Tập đoàn GELEX, chia sẻ: 'Tôi xin cảm ơn các bạn trong Đội Dẫn Đường. Chúng ta hãy cùng lan tỏa tiếp các giá trị mà chúng ta đồng kiến tạo. Chúng ta cũng sẽ liên tục tái tạo, tinh chỉnh, để văn hóa phù hợp với chiến lược tiếp theo của tập đoàn, nhằm hiện thực hóa mục tiêu 2030. GELEX sẽ luôn đi về phía trước.'
Tái Tạo Từ Gốc Rễ: Hành Vi - Tư Duy - Hệ Thống
Tại GELEX, văn hóa không phải là khẩu hiệu trên tường hay văn bản khô khan, mà hiện diện sống động trong từng buổi thảo luận của Đội Dẫn Đường. Đó là nơi ý tưởng được tự do thể hiện trên những tấm bảng xanh và các mảnh giấy ghi chú đa sắc màu, minh chứng cho việc học đi đôi với hành. Đội Dẫn Đường đã được đào tạo bài bản qua các module trọng tâm:
- Nâng tầm tư duy lãnh đạo để dẫn dắt sự chuyển đổi.
- Thấu hiểu khách hàng và giải quyết vấn đề bằng tư duy thiết kế (Design Thinking).
- Xây dựng môi trường hiệu suất cao thông qua tinh thông các hội thoại then chốt.
Quá trình này không phải là sự thay thế, mà là kế thừa tinh hoa để bứt phá. Văn hóa đã trở thành công cụ đắc lực giúp mỗi người GELEX làm việc chủ động và hiệu quả hơn, hình thành 'bộ gen' riêng biệt dẫn đường cho các quyết định hướng tới khát vọng trường tồn.
4 Trụ Cột Lan Tỏa Văn Hóa Và Sức Mạnh Của Làm Gương
Ông Nguyễn Trọng Hiền, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn GELEX, nhấn mạnh: 'Với tôi, thành quả lớn nhất chính là sự chuyển biến tích cực trong nội tại mỗi người GELEX. Chúng ta đang trở nên gắn bó, đoàn kết và cam kết mạnh mẽ hơn bao giờ hết.'
Sức mạnh của văn hóa GELEX còn được thể hiện qua hành động dấn thân và sự gương mẫu của lãnh đạo. Cam kết này được minh chứng bằng sự đầu tư bài bản về nguồn lực tài chính và tâm sức. Hình ảnh những người đứng đầu trực tiếp tham gia vào các buổi thảo luận cùng Đội Dẫn Đường và chương trình Bàn tròn văn hóa mỗi quý đã tạo ra luồng sinh khí mới mẻ. Tinh thần 'làm gương' đã biến hoài nghi thành đồng lòng, tiếp thêm sức mạnh cho toàn hệ thống chuyển mình.
Dòng Chảy Niềm Tin Hòa Chung Khát Vọng Việt Nam
Sau 6 tháng triển khai, sự thay đổi tại GELEX không còn là mệnh lệnh từ trên xuống, mà đã trở thành khát khao tự thân mãnh liệt của mỗi thành viên. Họ tự nguyện bứt phá khỏi vùng an toàn để trở thành phiên bản tốt đẹp hơn của chính mình. 'Tôi thay đổi' là lời cam kết không chỉ để thích ứng, mà còn để dẫn đầu và phụng sự vì tương lai Việt Nam vươn tầm.
Hành trình này vượt ra ngoài phạm vi một tập đoàn. Mỗi quyết định dựa trên Uy tín - Hợp lực - Sáng tạo của người GELEX hôm nay đang góp phần xây dựng niềm tin vào tương lai doanh nghiệp Việt. Sự lớn mạnh và nội lực vững vàng của GELEX là thành tố không thể tách rời trong hành trình kiến tạo một Việt Nam thịnh vượng, hùng cường và hạnh phúc.
