CTCP Xây dựng Coteccons vừa chính thức công bố kết quả kinh doanh năm tài chính 2026 (FY2026) với loạt chỉ tiêu tăng trưởng mạnh mẽ. Đáng chú ý, lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 788 tỷ đồng, tăng 72,7% so với năm trước, vượt 12,6% kế hoạch đề ra. Cùng với đó, doanh nghiệp xây dựng này cũng hé lộ chính sách thưởng hiệu suất cho người lao động với mức thưởng bình quân 3,5 tháng lương, trong đó nhóm nhân sự xuất sắc nhất có thể nhận tới 8 tháng lương.
Thông tin được bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối Vận hành Coteccons, gửi đến toàn thể nhân viên trong một bức thư nội bộ. Bên cạnh việc công bố kết quả kinh doanh, bức thư còn là lời tri ân và động viên tinh thần làm việc của toàn bộ đội ngũ, đặc biệt trong bối cảnh ngành xây dựng còn nhiều thách thức.
Doanh thu và lợi nhuận tăng vượt bậc
Theo báo cáo tài chính hợp nhất, doanh thu thuần quý IV đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25,4% so với cùng kỳ năm trước. Lũy kế cả năm, doanh thu đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38% và vượt 14,5% kế hoạch. Lợi nhuận gộp quý IV đạt 466 tỷ đồng, tăng 116%; lợi nhuận gộp cả năm đạt 1.446 tỷ đồng, tăng 77,4%. Như vậy, tốc độ tăng trưởng lợi nhuận gộp gần gấp đôi tốc độ tăng doanh thu, cho thấy biên lợi nhuận được cải thiện rõ rệt.
Cụ thể, biên lợi nhuận ròng của Coteccons trong năm tài chính vừa qua đã tăng từ 1,83% lên 2,29%. Dù mức tuyệt đối vẫn còn khiêm tốn, nhưng xu hướng đi lên phản ánh nỗ lực tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Theo bà Nguyễn Trình Thùy Trang, điều khiến ban lãnh đạo tự hào nhất không phải tốc độ tăng doanh thu mà là lợi nhuận tăng nhanh gần gấp đôi doanh thu, chứng tỏ mỗi đồng doanh thu đang tạo ra nhiều giá trị thực chất hơn.
Chính sách thưởng hiệu suất: Bình quân 3,5 tháng lương
Để ghi nhận những đóng góp của người lao động, Coteccons công bố quỹ thưởng hiệu suất năm nay với mức bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn so với năm trước. Chính sách thưởng được phân loại theo mức độ hoàn thành công việc, trong đó nhóm 'Outstanding' (Xuất sắc) có thể nhận từ 6 đến 8 tháng lương, nhóm 'High Effective' (Hiệu quả cao) nhận từ 3 đến 5 tháng lương.
Theo thống kê của doanh nghiệp, nhóm Outstanding chiếm 4,6% lực lượng lao động, trong khi nhóm High Effective chiếm 26,6%. Phần lớn nhân viên (67,6%) được xếp loại 'Effective' (Hiệu quả) và nhận mức thưởng từ 1,5 đến 3 tháng lương. Khoảng 1,2% nhân sự thuộc nhóm 'Cần cải thiện' (N1) sẽ nhận từ 0,5 đến 1 tháng lương. Bà Trang nhấn mạnh, các mức thưởng cao nhất chủ yếu dành cho những vị trí trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, từ cấp bậc Level 1 đến Level 5.
Khát vọng 'chơi chủ động' và mục tiêu kỷ luật năm 2027
Trong bức thư, vị lãnh đạo Coteccons đã ví kết quả kinh doanh năm qua với tinh thần thi đấu bóng đá. Bà cho rằng doanh nghiệp đã lựa chọn cách 'chơi chủ động' thay vì phòng thủ để tạo ra những 'bàn thắng' mới. Cách nói hình ảnh này nhấn mạnh chiến lược tăng trưởng chủ động, không ngại thay đổi và chấp nhận rủi ro có kiểm soát của ban lãnh đạo.
Bước sang năm tài chính 2027, Coteccons xác định từ khóa hành động là 'Kỷ luật' (Discipline). Thông điệp này cho thấy mục tiêu của công ty không chỉ dừng lại ở tăng trưởng nóng mà hướng tới sự tăng trưởng chất lượng và bền vững. Việc đề cao kỷ luật được xem là nền tảng để doanh nghiệp duy trì đà phát triển trong dài hạn, đồng thời củng cố văn hóa doanh nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Coteccons hiện có 22 năm hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và quản lý dự án, là một trong những nhà thầu xây dựng hàng đầu Việt Nam. Công ty sở hữu toàn bộ 7 công ty thành viên gồm Unicons, Covestcons, Sinh Nam Façade, CTD Global, UG M&E, GEO Foundations và VSOL. Hệ sinh thái này giúp Coteccons cung cấp chuỗi dịch vụ khép kín từ xây dựng dân dụng, công nghiệp, hạ tầng đến cơ điện và nền móng.
