SSI ghi nhận thu nhập bình quân cao vượt trội, lên tới 65 triệu đồng mỗi tháng
Theo báo cáo thường niên 2025 vừa được công bố, Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (mã: SSI) đã có những con số ấn tượng về nhân sự và chi trả lương. Tại thời điểm cuối năm 2025, SSI có tổng cộng 1.433 nhân viên, giảm 120 người so với con số 1.553 vào cuối năm 2024. Mặc dù quy mô nhân sự thu hẹp, công ty đã chi một khoản ngân sách khổng lồ cho người lao động.
Mức lương thuộc hàng cao nhất thị trường
Trong suốt năm 2025, SSI đã chi gần 1.125 tỷ đồng cho tiền lương và các phúc lợi liên quan. Tính trung bình, mỗi nhân viên nhận được khoảng 785 triệu đồng mỗi năm, tương đương với 65 triệu đồng mỗi tháng. Đây được đánh giá là mức chi trả thuộc nhóm rất cao trên thị trường tài chính Việt Nam hiện nay.
Không chỉ nổi bật trong khối các công ty chứng khoán, thu nhập bình quân tại SSI còn vượt xa nhiều ngân hàng lớn. Cụ thể, trong cùng năm 2025, VietinBank chi bình quân hơn 53,6 triệu đồng/người/tháng, BIDV ở mức 50,9 triệu đồng, MB đạt 49,9 triệu đồng, trong khi Vietcombank chi khoảng 47,7 triệu đồng/người/tháng. Việc SSI mạnh tay trả lương cao phản ánh trực tiếp bức tranh kinh doanh tích cực của công ty trong năm qua.
Doanh thu và lợi nhuận đạt kỷ lục
Lũy kế cả năm 2025, doanh thu thuần và lợi nhuận trước thuế của SSI đều ghi nhận mức cao kỷ lục. Doanh thu thuần đạt 13.112 tỷ đồng, còn lợi nhuận trước thuế là 5.083 tỷ đồng, tương ứng tăng trưởng 51% và 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Đến ngày 31/12/2025, SSI có tổng tài sản 94.050 tỷ đồng và vốn chủ sở hữu 31.054 tỷ đồng, tăng lần lượt 28% và 20% so với cuối năm 2024. Với quy mô này, SSI tiếp tục giữ vị trí số 1 trong khối công ty chứng khoán về tổng tài sản.
Kế hoạch tăng vốn và trả cổ tức 10%
Trong một diễn biến liên quan, Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 của SSI dự kiến diễn ra vào ngày 23/4 tới. Hội đồng quản trị đã trình cổ đông kế hoạch doanh thu hợp nhất đạt 15.660 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế đạt 5.838 tỷ đồng. So với kết quả năm 2025, mức doanh thu mục tiêu tăng 21% còn lợi nhuận tăng 15%. Nếu hoàn thành, đây sẽ là mức lợi nhuận cao nhất của SSI kể từ khi hoạt động.
Cơ sở của kế hoạch kinh doanh trên, SSI nhận định chỉ số VN-Index sẽ dao động trong khoảng 1.800 điểm với thanh khoản thị trường bình quân khoảng 28.500 tỷ đồng mỗi phiên. Về phân phối lợi nhuận năm 2025, SSI dự kiến trả cổ tức tiền mặt 10%, tức cổ đông sở hữu một cổ phiếu được nhận 1.000 đồng. Tổng số tiền chi dự kiến là hơn 2.500 tỷ đồng.
Chiến lược mở rộng và thay đổi nhân sự
Đáng chú ý là kế hoạch tăng vốn thông qua phát hành cổ phiếu từ nguồn vốn chủ sở hữu với tỷ lệ 5:1, tức cổ đông sở hữu 5 cổ phiếu được nhận một cổ phiếu mới. Số cổ phiếu dự kiến phát hành thêm là 500,6 triệu đơn vị, không bị hạn chế chuyển nhượng. Nếu thực hiện thành công, SSI sẽ nâng vốn điều lệ lên 30.000 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, SSI cũng có kế hoạch phát hành cổ phiếu ESOP năm 2026 với số lượng tối đa 10 triệu đơn vị, giá phát hành 10.000 đồng mỗi cổ phiếu. 50% lượng cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 2 năm, 50% còn lại bị hạn chế trong 3 năm.
Về nhân sự, tại đại hội sắp tới, SSI sẽ bầu thêm thành viên Hội đồng quản trị để thay thế ông Kosuke Mizuno (người Nhật Bản) có đơn từ nhiệm vào ngày 12/3/2026. Ông Kosuke Mizuno hiện là Giám đốc điều hành cấp cao của Daiwa Securities Group Inc - tập đoàn sở hữu 15,26% vốn điều lệ SSI tính đến cuối năm 2025. Danh sách ứng cử thành viên Hội đồng quản trị SSI hiện có một người, là ông Tsutomu Hiramatsu (sinh năm 1974, người Nhật Bản), thành viên Hội đồng quản trị và Giám đốc điều hành cấp cao của Daiwa Securities Group Inc.
