VinCons chuẩn bị nguồn lực cho chu kỳ tăng trưởng mới ngành xây dựng
Bước vào năm 2026, giai đoạn cao điểm của chu kỳ tăng trưởng mới trong ngành xây dựng, Tổng Giám đốc VinCons Nguyễn Hồng Phong đã gửi thông điệp quan trọng tới toàn bộ cán bộ, kỹ sư và công nhân trên cả nước. Thông điệp này không chỉ thể hiện bước chuyển mình chiến lược mà còn công bố kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn chưa từng có, nhằm dồn nguồn lực cho những đại công trường với quy mô "khủng".
Thời khắc bản lề của "người khổng lồ" xây dựng
Năm 2026 được xác định là cột mốc bản lề trong chiến lược phát triển của VinCons, một thành viên thuộc Tập đoàn Vingroup. Sau giai đoạn tăng trưởng nhanh và mở rộng quy mô, doanh nghiệp này đã trở thành một trong những tổng thầu chủ lực tại các đại công trường lớn nhất cả nước.
VinCons liên tiếp được giao đảm nhiệm các dự án mang tính biểu tượng, bao gồm:
- Khu đô thị thể thao Olympic tại Hà Nội với diện tích hơn 9.171ha và quy mô đầu tư 925.651 tỷ đồng.
- Siêu đô thị biển Vinhomes Green Paradise tại Cần Giờ, TP.HCM, có diện tích 2.870ha.
- Khu đô thị phức hợp Hạ Long Xanh tại Quảng Ninh với diện tích 4.100ha.
- Nhiều tuyến đường sắt cao tốc và hạ tầng công nghiệp trọng điểm quốc gia.
Các công trình này đều có quy mô đầu tư từ hàng chục đến hàng trăm nghìn tỷ đồng, yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật và tiến độ thuộc nhóm cao nhất thị trường hiện nay.
Yêu cầu mới về kỷ luật và trách nhiệm
Quy mô dự án ngày càng lớn kéo theo những đòi hỏi khắt khe hơn về quản trị tiến độ, kiểm soát chất lượng, tiêu chuẩn kỹ thuật và tổ chức nhân sự. Trong bối cảnh ngành xây dựng bước vào chu kỳ cạnh tranh khốc liệt, năng lực thực thi và kỷ luật vận hành trở thành yếu tố quyết định vị thế của mỗi tổng thầu.
Lãnh đạo VinCons thẳng thắn nhìn nhận rằng thành quả trong quá khứ không đảm bảo cho thành công trong tương lai nếu hệ thống không tự nâng cao chuẩn mực ngay từ hôm nay. Thông điệp "không ai được phép hài lòng với giới hạn hiện tại" không chỉ mang tính khích lệ mà còn là yêu cầu sống còn đối với toàn bộ đội ngũ trong giai đoạn phát triển mới.
Trong thông điệp, lãnh đạo VinCons đã đưa ra ba tiêu chuẩn vận hành mới cho toàn hệ thống:
- Kỷ luật tuyệt đối.
- Thực thi không thỏa hiệp.
- Chịu trách nhiệm đến cùng.
Những tiêu chuẩn này nhằm đảm bảo mỗi công trình hoàn thành đúng tiến độ và đúng chất lượng trong điều kiện quy mô ngày càng mở rộng.
Cam kết từ Ban Lãnh đạo và tái định nghĩa vai trò
Song song với yêu cầu dành cho đội ngũ, Ban Lãnh đạo VinCons cũng cam kết đi đầu trong mọi thử thách, không thỏa hiệp với chất lượng thấp, không chậm trễ trước bất kỳ cơ hội nào và sẵn sàng trao cơ hội dẫn dắt cho những cá nhân, tập thể dám nhận việc khó.
Đáng chú ý, VinCons cũng tái định nghĩa vai trò của mình trong hệ sinh thái phát triển hạ tầng. Nếu trước đây, xây dựng được nhìn nhận như hoạt động thi công thuần túy, thì nay được đặt trong sứ mệnh lớn hơn: kiến tạo hạ tầng phát triển và để lại giá trị trường tồn cho thế hệ mai sau. Mỗi công trình đều là nền móng cho đô thị, cho kinh tế địa phương và cho sự phát triển bền vững của quốc gia.
Trong bối cảnh mới, VinCons xác định doanh nghiệp là một trong những lực lượng có ảnh hưởng dài hạn đến diện mạo hạ tầng Việt Nam trong giai đoạn mới.
Kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn và chính sách hấp dẫn
Song song với việc chuẩn hóa kỷ luật nội bộ, VinCons đồng thời công bố kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn trên toàn quốc. Các vị trí bao gồm cán bộ quản lý dự án, kỹ sư chuyên ngành, giám sát thi công và công nhân kỹ thuật.
Mức thu nhập dao động từ 14 đến 41 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí và tay nghề, chưa bao gồm các khoản thưởng theo tiến độ và hiệu quả công trình. Chính sách chi trả được thực hiện định kỳ, cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn như:
- Bố trí chỗ ở có lắp điều hòa tại công trường.
- Cung cấp ba bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng hàng ngày.
- Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.
- Đào tạo miễn phí cho lao động chưa có tay nghề và lao động có nhu cầu nâng cao kỹ năng.
Đại diện công ty cho biết, mục tiêu của đợt tuyển dụng không chỉ nhằm bổ sung nhân sự cho các dự án hiện tại, mà còn xây dựng đội ngũ kế cận cho chiến lược phát triển dài hạn. Các dự án quy mô lớn cũng được xem là môi trường để kỹ sư trẻ và cán bộ quản lý tiềm năng được trao cơ hội đảm nhiệm vị trí cao hơn, thay vì phải chờ đợi nhiều năm như mô hình truyền thống.
Chuẩn bị nguồn lực cho tương lai
Trong bối cảnh hàng loạt dự án hạ tầng và đô thị quy mô lớn đồng loạt khởi động, thị trường xây dựng đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới với yêu cầu ngày càng cao. Động thái chuẩn hóa kỷ luật nội bộ và mở rộng tuyển dụng của VinCons được xem là bước chuẩn bị nguồn lực dài hạn.
Doanh nghiệp đặt mục tiêu từng bước khẳng định vị thế của một tổng thầu có khả năng đảm đương các dự án quy mô lớn và phức tạp bậc nhất trong giai đoạn phát triển mới của hạ tầng Việt Nam.
