Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank) vừa công bố báo cáo tài chính quý 1/2026 với kết quả kinh doanh ấn tượng. Lợi nhuận trước thuế đạt 1.500 tỷ đồng, tăng 269% so với cùng kỳ năm 2025, mức tăng trưởng cao nhất trong số 27 ngân hàng niêm yết trên sàn chứng khoán.
Động lực tăng trưởng từ thu hồi nợ
Sự tăng trưởng đột biến của ABBank đến từ lãi thuần từ hoạt động khác, chủ yếu là thu hồi xử lý nợ, đạt 1.355 tỷ đồng, tăng 688% so với cùng kỳ. Nguồn thu này vượt xa thu nhập lãi thuần (978 tỷ đồng, tăng 19%). Ngoài ra, lãi thuần từ hoạt động dịch vụ cũng tăng trưởng mạnh, đạt 413 tỷ đồng, tăng 144%. Ngân hàng còn ghi nhận 259 tỷ đồng từ góp vốn, mua cổ phần.
Tổng thu nhập hoạt động đạt 3.077 tỷ đồng, tăng 136% so với cùng kỳ. Trong khi đó, chi phí hoạt động tăng 30% lên 722 tỷ đồng, và chi phí dự phòng rủi ro tăng 151% lên 855 tỷ đồng.
Thu nhập nhân viên tăng vọt
Song song với lợi nhuận tăng mạnh, ABBank đã tăng đáng kể thu nhập cho nhân viên trong quý 1/2026. Chi phí cho nhân viên đạt gần 438 tỷ đồng, tăng 50% so với cùng kỳ, trong đó chi lương và phụ cấp đạt 398 tỷ đồng, tăng 50%. Tính đến cuối tháng 3/2026, ngân hàng có 3.465 nhân sự, tăng 83 người so với cuối năm 2025.
Thu nhập bình quân nhân viên ABBank trong quý 1/2026 ước tính hơn 116 triệu đồng, tương đương gần 39 triệu đồng/tháng, tăng mạnh so với mức 24 triệu đồng/tháng của quý 1/2025. Trước đó, năm 2025, thu nhập bình quân là 34,5 triệu đồng/tháng. Như vậy, ABBank đã vươn lên nhóm ngân hàng dẫn đầu về lương thưởng, từ vị trí trung bình trước đây.
Tái cấu trúc chiến lược
Kết quả kinh doanh và phúc lợi tăng mạnh sau khi ABBank thực hiện các thay đổi chiến lược, bao gồm thay đổi ban lãnh đạo, tái cấu trúc bộ máy và chuyển đổi nhận diện thương hiệu. Tháng 11/2025, ông Vũ Văn Tiền trở lại làm Chủ tịch HĐQT sau 7 năm. Ông từng giữ chức này giai đoạn 2008–2015. Đồng thời, ngân hàng bổ nhiệm ông Lê Mạnh Hùng làm Tổng Giám đốc từ cuối năm 2025.
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên ngày 22/4, ông Lê Mạnh Hùng chia sẻ: 'Khi mới nhận nhiệm vụ, Chủ tịch Vũ Văn Tiền giao: Các anh làm gì tôi không biết, nhưng phải tăng gấp đôi phúc lợi cho nhân viên.' Ngân hàng đẩy mạnh phúc lợi, lương thưởng và phát hành ESOP cho nhân viên có chọn lọc.
Ông Vũ Văn Tiền bộc bạch lý do trở lại: 'Nhìn thấy các ngân hàng khác phát triển hàng ngày, tôi không chịu nổi nên quay lại. An Bình đã bền vững mấy chục năm, nhưng bền vững đến mức không phát triển thêm.' Ông phát động tinh giản bộ máy, cải cách thể chế, giao quyền quyết đoán cho người đứng đầu, với tinh thần làm thực chất, không nói nhiều.
Theo Chủ tịch ABBank, lợi thế của ngân hàng là quy mô tầm trung: 'Cơ thể nhỏ gọn giúp vận động linh hoạt, thích ứng tốt hơn các ngân hàng lớn. Nhưng yếu tố quan trọng nhất là tư duy sáng tạo. Thiếu tư duy sáng tạo, khát vọng và đam mê thì không thể thành công.'
