Sáng 1/8, chị N.T.T. (35 tuổi, trú phường Thành Sen, TP Hà Tĩnh) đưa con gái 3 tuổi đến Trường Mầm non Quốc tế Nguyễn Du Plus để gửi học như mọi ngày. Tuy nhiên, khi vừa đến cổng, chị nhận được thông báo nhà trường tạm thời không nhận trẻ vì hàng loạt giáo viên nghỉ làm. “Do quá bị động nên tôi phải đưa con về nhà, nhờ người thân trông giúp để kịp giờ làm”, chị T. chia sẻ.
Không chỉ chị T., nhiều phụ huynh khác có con theo học tại trường cũng bày tỏ sự lo lắng trước việc giáo viên đồng loạt nghỉ dạy làm gián đoạn việc học và sinh hoạt của trẻ. Một số phụ huynh cho biết, nếu nhà trường không sớm giải quyết và ổn định hoạt động trong tuần tới, họ sẽ làm thủ tục chuyển trường cho con để tránh ảnh hưởng lâu dài.
Lý do giáo viên đồng loạt nghỉ dạy
Theo phản ánh của giáo viên, việc nghỉ dạy tập thể xuất phát từ kiến nghị liên quan đến chế độ tiền lương và một số điều khoản trong hợp đồng lao động của năm học mới. Một giáo viên đã gắn bó nhiều năm với trường cho biết, sau khi trừ các khoản bảo hiểm, thu nhập thực nhận mỗi tháng chỉ khoảng 5,7 triệu đồng. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao, tập thể giáo viên mong muốn nhà trường điều chỉnh mức lương phù hợp hơn.
Bên cạnh đó, giáo viên cũng đề nghị nhà trường xem xét lại điều khoản về chính sách miễn học phí cho con của giáo viên. Theo quy định hiện tại, để được hưởng chính sách này, giáo viên phải ký hợp đồng dài hạn và cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Nếu nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, giáo viên phải hoàn trả toàn bộ khoản học phí đã được miễn cho con trong thời gian theo học.
Nhà trường nói gì?
Trao đổi với Báo Tiền Phong, bà Nguyễn Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty CP Tâm Sinh Lộc (đơn vị quản lý, điều hành trường), xác nhận trong ngày 1/8 có 52/69 giáo viên đứng lớp, tương đương hơn 75%, không đến trường làm việc. Bà Hảo cho rằng việc giáo viên nghỉ dạy diễn ra đột xuất, không có thông báo trước, khiến nhà trường hoàn toàn bị động. Nhà trường đã nhiều lần liên hệ để vận động giáo viên quay trở lại giảng dạy nhưng không thể liên lạc được.
“Sự việc này phần nào khiến uy tín nhà trường bị giảm, và sự việc bất ngờ, nên chúng tôi không lường trước được hết”, bà Hảo nói. Cũng theo bà Hảo, từ tháng 5 đến hết tháng 7, nhà trường đã tổ chức hai cuộc đối thoại với giáo viên về việc ký hợp đồng lao động và chế độ tiền lương cho năm học mới. Theo phương án xây dựng từ cuối năm trước, từ ngày 1/8 giáo viên sẽ được tăng lương, mức tăng thấp nhất là 500.000 đồng/tháng; các trường hợp khác được điều chỉnh cao hơn tùy theo vị trí việc làm và thâm niên. Tuy nhiên, tập thể giáo viên đề xuất mức tăng tối thiểu 1 triệu đồng/tháng.
“Chúng tôi ghi nhận mong muốn của giáo viên, nhưng nhà trường phải cân đối nguồn tài chính để duy trì hoạt động nên chưa thể đáp ứng mức tăng theo đề xuất. Sau hai cuộc đối thoại, khi chúng tôi hỏi các giáo viên có ý kiến gì thêm hay không thì không có phản hồi. Vì vậy, việc giáo viên đồng loạt nghỉ dạy khiến nhà trường rất bất ngờ và gặp nhiều khó khăn trong công tác tổ chức”, bà Hảo nói.
Thu nhập thực tế và chính sách giữ chân giáo viên
Theo đại diện đơn vị quản lý, mức lương giáo viên được chi trả theo vị trí việc làm và thâm niên công tác. Sau khi trừ các khoản theo quy định như bảo hiểm, thu nhập bình quân của giáo viên đạt khoảng 6,9 triệu đồng/tháng; mức thấp nhất khoảng 5,8 triệu đồng/tháng. Con số này khác với phản ánh của giáo viên (khoảng 5,7 triệu đồng) - sự chênh lệch có thể do cách tính các khoản đóng góp.
Về điều khoản miễn học phí cho con giáo viên, bà Hảo giải thích đây là cơ chế nhằm giữ chân đội ngũ giáo viên gắn bó lâu dài với nhà trường. Tuy nhiên, nhiều giáo viên cho rằng điều khoản này tạo áp lực lớn, đặc biệt với những người chưa sẵn sàng cam kết dài hạn.
Được biết, Trường Mầm non Quốc tế Nguyễn Du Plus được cấp phép hoạt động từ năm 2018. Hiện trường có 111 cán bộ, nhân viên, trong đó 69 giáo viên trực tiếp giảng dạy. Năm học 2024-2025, trường có khoảng 650 trẻ theo học; riêng trong dịp hè, số trẻ đang được chăm sóc, nuôi dạy là khoảng 400 em.
Phương án xử lý và sự vào cuộc của chính quyền
Trong chiều 1/8, nhà trường tiếp tục đối thoại với giáo viên để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và tìm hướng tháo gỡ. “Việc điều chỉnh tiền lương đã được xây dựng từ trước nên rất khó đáp ứng thêm theo đề xuất vì nhà trường phải cân đối nguồn tài chính. Chúng tôi hy vọng các giáo viên sẽ sớm trở lại làm việc. Nếu sau buổi đối thoại vẫn chưa đạt được sự đồng thuận, trước mắt nhà trường sẽ điều động giáo viên từ các cơ sở trong cùng hệ thống để bảo đảm việc đứng lớp cho trẻ, không làm ảnh hưởng đến phụ huynh”, bà Hảo nhấn mạnh.
Liên quan đến thông tin lan truyền trên mạng xã hội rằng nhà trường mang “sổ lương” của giáo viên đi cầm cố, bà Hảo khẳng định thông tin này không chính xác. Tuy nhiên, bà thừa nhận trong giai đoạn dịch COVID-19, khi trường mới đi vào hoạt động và gặp khó khăn, bà đã vay tiền của một số giáo viên với tư cách cá nhân để chi trả lương, không liên quan đến hoạt động của nhà trường. Hiện bà còn nợ khoảng 490 triệu đồng của 26 cán bộ, giáo viên và đang hoàn trả theo thỏa thuận.
Thông tin từ lãnh đạo UBND phường Thành Sen cho biết, địa phương đã nắm bắt vụ việc và đang phối hợp với nhà trường theo dõi, đồng thời đề nghị các bên tiếp tục đối thoại để sớm giải quyết những vướng mắc, ổn định hoạt động của nhà trường và bảo đảm quyền lợi của trẻ cũng như phụ huynh.
