Tại buổi họp báo định kỳ do UBND tỉnh Đắk Lắk tổ chức vào ngày 2/6, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đã báo cáo về tình trạng chậm trễ trong việc xét thăng hạng cho giáo viên trên địa bàn. Toàn tỉnh hiện có 1.379 cơ sở giáo dục với hơn 38.000 cán bộ, giáo viên và giảng viên. Trong đó, Sở GD&ĐT quản lý 114 cơ sở, số còn lại do UBND các xã, phường quản lý.
Đến nay, tỉnh mới chỉ có 42 giáo viên được thăng hạng từ hạng IV lên hạng III, 218 giáo viên từ hạng III lên hạng II và chưa có trường hợp nào lên hạng I. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên. Ông Nguyễn Xuân Đá, Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Đắk Lắk, thừa nhận rằng ngành giáo dục thấu hiểu những băn khoăn, tâm tư của giáo viên tại các trường THPT, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên khi việc xét thăng hạng chưa được thực hiện kịp thời.
Theo ông Đá, nguyên nhân chậm trễ xuất phát từ những vướng mắc về thể chế, thay đổi trong thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng và các khó khăn trong giai đoạn chuyển tiếp. Tuy nhiên, ông cũng nhìn nhận có cả yếu tố chủ quan. Tháng 3 vừa qua, UBND tỉnh đã có quyết định phân cấp thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng lên hạng I và từ hạng II trở xuống cho Sở GD&ĐT và UBND cấp xã. Sở cam kết sẽ đẩy nhanh quy trình để sớm tổ chức xét thăng hạng, bảo đảm quyền lợi cho giáo viên.
Chỉ đạo quyết liệt từ Phó Chủ tịch tỉnh
Sau khi nghe báo cáo, ông Trương Công Thái, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, yêu cầu Sở GD&ĐT và các địa phương khẩn trương rà soát, triển khai các nội dung liên quan để bảo đảm quyền lợi cho giáo viên, đặc biệt với những chính sách đã được pháp luật cho phép. Ông nhấn mạnh tinh thần "đặt mình vào vị trí của nhà giáo", yêu cầu các đơn vị thể hiện sự quan tâm bằng hành động cụ thể, triển khai nhanh và dứt khoát.
Ông Thái nêu rõ: "Làm chậm trễ phải nhận lỗi và khắc phục", đồng thời yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải chủ động rà soát, không đùn đẩy trách nhiệm. Phó Chủ tịch tỉnh khẳng định tỉnh đang rất quyết liệt trong thực hiện chính sách đối với người lao động, nguồn lực đã được bảo đảm. "Chúng ta không thể nhìn vào những nơi chưa làm để thong thả, nếu không thực hiện sẽ phải kiểm điểm, kỷ luật", ông cảnh báo.
Ông Thái cũng yêu cầu năng lực của người đứng đầu phải được đo bằng kết quả cụ thể, không thể lấy lý do công việc quá nhiều để trì hoãn. "Đã hứa là phải thực hiện, không được hứa rồi để đấy", ông nhấn mạnh.
