Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức ban hành quy định mới về chế độ làm việc cho giáo viên giáo dục thường xuyên
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố Thông tư số 04/2026, quy định chi tiết chế độ làm việc đối với giáo viên tại các cơ sở giáo dục thường xuyên. Đây là văn bản quan trọng, tách biệt chế độ làm việc của giáo viên giáo dục thường xuyên khỏi quy định chung áp dụng cho giáo viên THCS và THPT trước đây.
Thời gian làm việc được quy định rõ ràng và linh hoạt
Theo Thông tư, thời gian làm việc của giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên bao gồm:
- 37 tuần giảng dạy, trong đó có 35 tuần thực dạy và 2 tuần dự phòng cho các nội dung trong chương trình.
- 3 tuần học tập, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Số tuần thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp.
Thời gian làm việc này sẽ được quy đổi thành số tiết dạy cụ thể trong năm học và trung bình mỗi tuần, dựa trên định mức tiết dạy đã được thiết lập.
Đối với giáo viên kiêm nhiệm các vị trí lãnh đạo như trưởng phòng, phó trưởng phòng, tổ trưởng, hoặc phó tổ trưởng, thời gian làm việc được đảm bảo ở mức 40 giờ mỗi tuần, bao gồm cả số tiết dạy theo phân công. Tương tự, giáo viên giữ chức vụ giám đốc hoặc phó giám đốc cũng tuân thủ quy định này.
Trong các trường hợp đột xuất như thiên tai, dịch bệnh hoặc điều chỉnh kế hoạch năm học, số tuần thực dạy sẽ được điều chỉnh theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với thực tế.
Chính sách giảm tiết dạy và nghỉ hè được cụ thể hóa
Thông tư cũng nêu rõ các chính sách giảm tiết dạy để hỗ trợ giáo viên trong các nhiệm vụ đặc thù:
- Giáo viên chủ nhiệm lớp học chương trình giáo dục thường xuyên được giảm 4 tiết mỗi tuần. Đối với các lớp học khác, mức giảm dao động từ 1 đến 4 tiết/tuần, tùy thuộc vào quyết định của giám đốc.
- Giáo viên kiêm nhiệm vị trí trưởng phòng hoặc tổ trưởng được giảm tối đa 6 tiết/tuần, trong khi phó trưởng phòng hoặc tổ phó được giảm tối đa 4 tiết/tuần.
- Giáo viên tham gia công tác công đoàn hoặc tư vấn học viên cũng được hưởng chế độ giảm tiết theo các quy định hiện hành, với tổng số tiết giảm không vượt quá 8 tiết/tuần cho công tác tư vấn.
Thời gian nghỉ hè của giáo viên giáo dục thường xuyên được quy định từ 4 đến 8 tuần, tùy theo quyết định của từng cơ sở giáo dục. Trong thời gian này, giáo viên có thể tham gia các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn, tuyển sinh hoặc thực hiện các nhiệm vụ cần thiết khác.
Ưu đãi đặc biệt cho giáo viên tập sự và giáo viên nữ
Thông tư còn đề cập đến các chính sách hỗ trợ đặc biệt:
- Giáo viên trong thời gian tập sự được giảm 2 tiết mỗi tuần để có thời gian thích nghi với công việc.
- Giáo viên nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 3 tiết/tuần, trong khi giám đốc hoặc phó giám đốc là nữ trong trường hợp tương tự sẽ tuân theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Giáo viên đi khám bệnh, chữa bệnh với giấy xác nhận hợp lệ sẽ không phải dạy bù các tiết đã phân công, và số tiết này vẫn được tính vào định mức tiết dạy hàng năm.
Thông tư số 04/2026 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10-2-2026, mang lại sự rõ ràng và công bằng hơn trong chế độ làm việc cho đội ngũ giáo viên giáo dục thường xuyên trên cả nước.
Thành tích nổi bật của học sinh giáo dục thường xuyên
Bên cạnh những quy định mới, giáo dục thường xuyên tiếp tục khẳng định chất lượng với những thành tích đáng tự hào. Điển hình là trường hợp của Hà Trọng Bách, học sinh lớp 12B15 tại Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên quận Tân Phú, TP.HCM. Em đã xuất sắc giành hai giải nhất học sinh giỏi cấp thành phố trong năm học 2024-2025, bao gồm môn toán và giải toán trên máy tính cầm tay. Thành tích này không chỉ minh chứng cho nỗ lực của bản thân mà còn phản ánh hiệu quả của mô hình giáo dục thường xuyên trong việc phát triển tài năng trẻ.
