Trương Bá Chi cho nhân viên nghỉ Tết một tháng hưởng lương, gây sốt mạng xã hội
Trương Bá Chi cho nhân viên nghỉ Tết một tháng hưởng lương

Trương Bá Chi gây sốt với quyết định cho nhân viên nghỉ Tết một tháng hưởng lương

Theo thông tin từ truyền thông Hong Kong (Trung Quốc), nữ diễn viên kiêm doanh nhân Trương Bá Chi đã có động thái đặc biệt khi chủ động dừng mọi hoạt động trong tháng 2/2026 để toàn bộ nhân viên được nghỉ phép có lương. Thông tin này nhanh chóng leo top tìm kiếm trên nền tảng Weibo, thu hút sự quan tâm lớn từ dư luận và giới truyền thông.

Phản ứng tích cực từ cộng đồng mạng

Hàng nghìn khán giả đã để lại bình luận bày tỏ sự ngưỡng mộ trước quyết định này của Trương Bá Chi. Nhiều người gọi cô là "bà chủ ấm áp nhất", "trăm năm khó gặp" trong làng giải trí. Không ít người hài hước đặt câu hỏi: "Giờ nộp CV còn kịp không?", "Sếp Trương còn thiếu người không?" thể hiện sự mong muốn được làm việc trong môi trường có chế độ đãi ngộ tốt như vậy.

Bối cảnh sự nghiệp ổn định

Những năm gần đây, Trương Bá Chi tập trung phát triển sự nghiệp tại thị trường Trung Quốc đại lục với nhiều hoạt động đa dạng:

Banner rộng Pickt — ứng dụng danh sách mua sắm cộng tác cho Telegram
  • Tham gia các chương trình truyền hình nổi tiếng
  • Ghi dấu ấn ở mảng livestream bán hàng
  • Vận hành thương hiệu thời trang riêng thành công

Hoạt động kinh doanh ổn định đã tạo điều kiện để nữ diễn viên có thể chăm lo phúc lợi cho đội ngũ cộng sự của mình một cách chu đáo.

Chi tiết về chế độ nghỉ phép đặc biệt

Theo nguồn tin đáng tin cậy, ngoài việc trực tiếp trao lì xì cho nhân viên dịp Tết, Trương Bá Chi đã sắp xếp cho toàn bộ nhân viên được nghỉ trọn một tháng vẫn hưởng lương đầy đủ. Đây là điều hiếm thấy trong môi trường giải trí vốn bận rộn dịp cuối năm và đầu năm mới. Quyết định này được xem như món quà đầu xuân ý nghĩa, giúp nhân viên có thêm thời gian sum họp gia đình và nghỉ ngơi sau một năm làm việc vất vả.

Cuộc sống riêng tại Australia

Trong khi nhân viên được nghỉ Tết dài ngày, Trương Bá Chi được bắt gặp tại Australia. Cô dành thời gian chuẩn bị thủ tục nhập học và sắp xếp cuộc sống cho con trai lớn Tạ Chấn Hiên (Lucas) trước khi vào đại học, đồng thời ổn định nơi ở mới cho con. Nữ diễn viên cũng dành thời gian đưa con trai út Marcus đến khu vui chơi trong nhà, thể hiện hình ảnh người mẹ chu đáo.

Một số người dân tại Australia cho biết cô ngoài đời rất thân thiện, sẵn sàng chụp ảnh và ký tên khi được người hâm mộ đề nghị.

Hoạt động trên mạng xã hội

Trên các nền tảng mạng xã hội, Trương Bá Chi thường xuyên cập nhật đời sống thường nhật của mình. Cô đăng hình ảnh ẩm thực và chia sẻ rằng ở Australia hơn 20 ngày khiến mình "sắp tròn như quả bowling". Nữ diễn viên cho biết khi trở lại Hong Kong (Trung Quốc) sẽ bắt đầu kế hoạch giảm cân nghiêm túc để tái xuất với phong độ tốt nhất, sẵn sàng cho các dự án mới.

Xu hướng nghỉ Tết kéo dài tại Trung Quốc

Không chỉ riêng Trương Bá Chi, nhiều doanh nghiệp tại Trung Quốc cũng áp dụng kỳ nghỉ Tết kéo dài trong năm 2026. Theo lịch chính thức, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tại Trung Quốc kéo dài 9 ngày, từ 15/2 đến 23/2 (tức 28 tháng Chạp đến mùng 7 Tết). Đây được xem là một trong những kỳ nghỉ dài nhất từ trước đến nay.

Phần lớn các tập đoàn lớn duy trì thời gian nghỉ 9-10 ngày, trong khi một số doanh nghiệp công nghệ nổi bật với chế độ nghỉ dài hơn, song có kết hợp hình thức nghỉ phép năm hoặc đi làm bù:

Banner sau bài viết Pickt — ứng dụng danh sách mua sắm cộng tác với hình minh họa gia đình
  1. Tập đoàn Tencent: Nhân viên nghỉ 10 ngày, từ 14/2-23/2, trong đó có một ngày nghỉ sớm gọi là kỳ nghỉ đặc biệt dịp Xuân.
  2. Công ty Kuaishou: Cho nhân viên nghỉ 9+1 ngày, từ 14/2-23/2, với thêm một ngày "phúc lợi đặc biệt" để nghỉ ngày Lễ tình nhân 14/2.
  3. Công ty Meitu: Áp dụng kỳ nghỉ 11 ngày, từ 13/2-23/2/2026, nhiều hơn hai ngày so với quy định pháp định, nhưng nhân viên sẽ đi làm bù vào ngày 24/2 và 28/2.

Quyết định của Trương Bá Chi không chỉ thể hiện sự quan tâm đến nhân viên mà còn phản ánh xu hướng chung trong việc cải thiện chế độ phúc lợi cho người lao động dịp Tết Nguyên đán.