Báo cáo BlockchainWork hé lộ xu hướng thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025
Trong bối cảnh blockchain toàn cầu đang bùng nổ, BlockchainWork vừa chính thức công bố "Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025", mang đến cái nhìn chi tiết về xu hướng tuyển dụng, nguồn nhân lực và các động thái quan trọng trong lĩnh vực này. Báo cáo được xây dựng dựa trên phân tích 1.029 vị trí tuyển dụng tại các doanh nghiệp blockchain hoạt động tại Việt Nam trong năm 2025, kết hợp với khảo sát ứng viên và tổng hợp dữ liệu quốc tế.
Việt Nam: Điểm sáng năng động trên bản đồ blockchain thế giới
Những năm gần đây, Việt Nam liên tục được ghi nhận là một trong những thị trường năng động nhất cho blockchain và tài sản số. Trên phạm vi toàn cầu, blockchain đang chuyển từ giai đoạn thử nghiệm sang ứng dụng thực tế trong nhiều lĩnh vực kinh tế. Theo báo cáo từ Grand View Research năm 2024, thị trường blockchain toàn cầu dự báo đạt 57.7 tỷ USD vào năm 2025 và tăng vọt lên 1.431.5 tỷ USD vào năm 2030, với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) lên đến 90.1% trong giai đoạn 2025-2030. Sự phát triển này được thúc đẩy bởi nhu cầu về minh bạch dữ liệu, bảo mật hệ thống, sự mở rộng của hệ sinh thái Web3 và các ứng dụng trong tài chính, logistics, y tế, sản xuất và quản trị công.
Nhu cầu tuyển dụng blockchain tại Việt Nam đang dịch chuyển rõ rệt
Một phát hiện đáng chú ý từ báo cáo là cơ cấu tuyển dụng trong ngành blockchain tại Việt Nam đang thay đổi mạnh mẽ. Theo dữ liệu của BlockchainWork, 53.4% vị trí tuyển dụng thuộc nhóm non-tech, trong khi 46.6% là nhóm kỹ thuật. Điều này cho thấy ngành đang bước sang giai đoạn thương mại hóa, nơi doanh nghiệp không chỉ cần kỹ sư phát triển công nghệ mà còn cần đội ngũ vận hành, marketing và phát triển thị trường.
- Trong nhóm non-tech, các vị trí có nhu cầu cao nhất gồm: Marketing (34.4%), Sales (17.3%) và Design (11.3%). Các vai trò này gắn liền với hoạt động phát triển cộng đồng Web3, marketing dự án blockchain và mở rộng thị trường quốc tế.
- Ở nhóm kỹ thuật, các vị trí có nhu cầu cao nhất là: Backend Developer (18.8%), Fullstack Developer (17.1%) và Blockchain Developer (11.7%). Ngoài ra, các vai trò như DevOps, Security Engineer hay Data Engineer cũng đang được tuyển dụng ngày càng nhiều khi các hệ thống blockchain trở nên phức tạp hơn.
Hà Nội và TP.HCM là hai trung tâm nhân sự blockchain chủ chốt
Theo dữ liệu tuyển dụng, thị trường việc làm blockchain tại Việt Nam tập trung chủ yếu tại hai trung tâm công nghệ lớn. Hà Nội chiếm 51.7% tổng số vị trí tuyển dụng, trong khi TP.HCM chiếm 38.6%. Các khu vực còn lại chiếm tỷ lệ nhỏ hơn. Báo cáo cho thấy Hà Nội hiện đang nổi lên như trung tâm phát triển công nghệ blockchain với nhiều doanh nghiệp tập trung vào nghiên cứu và xây dựng hạ tầng kỹ thuật. Trong khi đó, TP.HCM đóng vai trò trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển sản phẩm và mở rộng thị trường.
Mức lương cạnh tranh và cơ chế lương linh hoạt
Thu nhập trong ngành blockchain tiếp tục duy trì ở mức cạnh tranh so với mặt bằng chung của ngành công nghệ. Theo báo cáo, nhân sự kỹ thuật blockchain có trên 3 năm kinh nghiệm có mức lương trung bình khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí non-tech trên 3 năm kinh nghiệm đạt khoảng 25 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm thưởng và phúc lợi khác). Một đặc điểm đáng chú ý là tính linh hoạt trong cơ chế lương: khoảng 56% vị trí tuyển dụng ưu tiên áp dụng hình thức lương thỏa thuận, cho phép đàm phán dựa trên kinh nghiệm và năng lực. Ngoài lương tiền mặt, nhiều doanh nghiệp Web3 còn áp dụng các hình thức đãi ngộ khác như token, thưởng dự án hoặc quyền lợi dài hạn, phản ánh tính toàn cầu và cạnh tranh nhân tài quốc tế của ngành.
Ứng viên blockchain có mức độ dịch chuyển cao và sử dụng AI phổ biến
Khảo sát ứng viên cho thấy thị trường Web3 có mức độ dịch chuyển nhân sự khá cao. Khoảng 48% người được khảo sát làm việc dưới 1 năm tại mỗi công ty, trong khi nhóm gắn bó trên 3 năm chỉ chiếm 13%. Khi cân nhắc chuyển việc, thu nhập (68%) vẫn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu, nhưng cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng (66%) cũng quan trọng gần tương đương. Báo cáo cũng ghi nhận AI đang trở thành công cụ hỗ trợ phổ biến: ứng viên sử dụng AI chủ yếu để nghiên cứu xu hướng (53%), hỗ trợ viết và kiểm tra mã nguồn (43%) và phân tích dữ liệu (35%).
Xu hướng nhân sự blockchain năm 2026: AI và chuẩn hóa ngành
Theo phân tích của BlockchainWork, thị trường lao động blockchain trong giai đoạn tới sẽ chịu tác động từ hai xu hướng chính. Thứ nhất là sự kết hợp giữa AI và phát triển phần mềm, giúp tăng năng suất nhưng đồng thời làm giảm nhu cầu ở một số vị trí entry-level. Doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự middle-level trở lên có khả năng tham gia trực tiếp vào phát triển sản phẩm và quản trị tích hợp AI. Thứ hai là sự chuẩn hóa của ngành khi khung pháp lý dần hoàn thiện, khiến nhu cầu nhân sự tăng ở các vai trò như tuân thủ, quản trị rủi ro, phát triển thị trường và vận hành hệ sinh thái.
Theo bà Lê Ngọc Mỹ Tiên, CEO & Co-founder BlockchainWork, những thay đổi này sẽ khiến thị trường nhân sự blockchain trở nên chuyên nghiệp hơn trong những năm tới. "Khi blockchain ngày càng gắn với hệ thống tài chính và ứng dụng thực tiễn, doanh nghiệp sẽ cần những nhân sự có năng lực thực chiến và hiểu cả công nghệ lẫn thị trường. Chúng tôi kỳ vọng báo cáo này sẽ giúp doanh nghiệp, nhà đầu tư và người lao động có thêm dữ liệu để định hướng chiến lược trong giai đoạn phát triển tiếp theo của ngành."
"Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025" hiện được BlockchainWork phát hành miễn phí cho cộng đồng. BlockchainWork được thành lập năm 2021 bởi các doanh nhân Việt Nam và Nhật Bản, với mục tiêu phát triển hệ sinh thái nhân sự cho ngành blockchain và Web3 tại Việt Nam, kết nối cơ hội toàn cầu. Đến nay, BlockchainWork đã trở thành cộng đồng nhân sự blockchain hàng đầu tại Việt Nam, xây dựng mạng lưới kết nối với hơn 300 doanh nghiệp, tổ chức giáo dục và cộng đồng công nghệ trong lĩnh vực blockchain.
