Chương trình nhân tài Viettel Talent 2026 đã chính thức khởi động, đánh dấu sự kết hợp lần đầu tiên của hai chương trình phát triển nhân tài là Viettel Digital Talent (VDT) và Viettel Future Changemakers (VFC). Với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân lực công nghệ trẻ, chương trình năm nay đã thu hút gần 12.000 hồ sơ đăng ký từ 13 quốc gia trên thế giới, bao gồm Việt Nam, Australia, Canada, Mỹ, Italia, Hà Lan, Pháp, Nga, Phần Lan, Anh, Đức, Singapore và Hungary.
Hai chương trình đào tạo chuyên sâu
Viettel Digital Talent là chương trình đào tạo và phát triển nhân sự chuyên môn về công nghệ, được tổ chức thường niên từ năm 2021. Chương trình do đội ngũ chuyên gia đầu ngành của Viettel thiết kế và giảng dạy. Trong giai đoạn 2021-2025, chương trình đã thu hút hơn 12.000 hồ sơ ứng tuyển, với gần 1.200 thực tập sinh tham gia và hơn 400 sinh viên trở thành nhân viên chính thức của Viettel ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Đây được đánh giá là một trong những chương trình thực tập công nghệ có quy mô và chất lượng hàng đầu, góp phần đào tạo đội ngũ nhân sự công nghệ chất lượng cao.
Viettel Future Changemakers là chương trình đào tạo nhân sự quản lý dự án công nghệ. Sau hai mùa tổ chức vào năm 2024 và 2025, chương trình đã thu hút gần 3.000 hồ sơ ứng tuyển. Nhiều quản trị viên tập sự xuất sắc đã được ký hợp đồng đào tạo dài hạn và từng bước đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong các sản phẩm, dịch vụ của Viettel.
Sự kết hợp mang lại giá trị gia tăng
Việc kết hợp hai chương trình giúp các tài năng trẻ thiết lập các kết nối trong ngành, gặp gỡ và lắng nghe những chia sẻ thực tế từ các học viên mùa trước, các mentor và chuyên gia công nghệ đầu ngành của Viettel, cũng như những chia sẻ về chiến lược phát triển công nghệ từ lãnh đạo Tập đoàn. Điều này tạo nên một môi trường học tập và phát triển toàn diện cho các học viên.
Số lượng hồ sơ tăng mạnh
Năm nay, chương trình đào tạo chuyên môn (VDT) ghi nhận gần 8.800 hồ sơ, tăng 53% so với năm 2025. Trong khi đó, chương trình đào tạo quản lý (VFC) thu hút gần 3.000 hồ sơ, tăng 45%. Toàn bộ hồ sơ đều có chất lượng cao, với nền tảng học thuật vững chắc và năng lực nghiên cứu tốt. Một phần lớn ứng viên đã đạt giải thưởng quốc gia, quốc tế hoặc có bài báo khoa học quốc tế. Điều này cho thấy nhân sự trẻ có chuyên môn cao ngày càng quan tâm đến các chương trình đào tạo dựa trên thực tiễn, cho phép học viên trực tiếp tham gia vào các bài toán lớn về công nghệ và quản trị trong môi trường doanh nghiệp.
Phát biểu của lãnh đạo Viettel
Phát biểu tại lễ khai giảng, Trung tướng Tào Đức Thắng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Viettel, nhấn mạnh: “Viettel là một tập đoàn lấy công nghệ và sáng tạo làm cốt lõi, trực tiếp tham gia vào các lĩnh vực trọng điểm của quốc gia như hạ tầng, công nghệ và chuyển đổi số. Các chương trình nhân tài của Viettel xuất phát từ mong muốn kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, tạo điều kiện để các bạn trẻ được tiếp cận môi trường nghiên cứu, vận hành và phát triển công nghệ từ sớm. Ở các mùa trước đã có rất nhiều học viên tạo ra những sản phẩm thực tế và hiện nay vẫn đang phục vụ người dân Việt Nam, kỳ vọng mùa 2026 sẽ tiếp tục có thêm nhiều sản phẩm như vậy”.
Thành tựu và triển vọng
Năm mùa Viettel Digital Talent (2021-2025) và hai mùa Viettel Future Changemakers (2024-2025) đã khẳng định vai trò phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Viettel nói riêng và Việt Nam nói chung. Các chương trình là cơ hội để học viên trực tiếp tham gia vào các bài toán công nghệ và quản trị mang tính chiến lược quốc gia như hạ tầng số, dịch vụ số, trí tuệ nhân tạo, logistics, v.v. Hàng nghìn tài năng công nghệ đã được đào tạo bài bản, sau đó trở thành cán bộ nhân viên và tiếp tục đóng góp vào các dự án, sản phẩm cốt lõi của Viettel.
Kế thừa những kết quả đã đạt được, Viettel Talent 2026 là bước phát triển tiếp theo trong chiến lược xây dựng hệ sinh thái nhân tài của Viettel, đóng góp vào phát triển nguồn nhân lực công nghệ của đất nước trong kỷ nguyên mới.
