Đà Nẵng đang đặt mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp vi mạch bán dẫn của cả nước, nhưng bài toán nhân lực vẫn là nút thắt lớn nhất cần được tháo gỡ. Theo các chuyên gia, thành phố cần có chiến lược đào tạo và thu hút nhân tài bài bản để hiện thực hóa tham vọng này.
Thực trạng thiếu hụt nhân lực
Hiện nay, Đà Nẵng chỉ có khoảng 1.500 kỹ sư làm việc trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn, con số này còn rất khiêm tốn so với nhu cầu. Dự báo đến năm 2030, thành phố cần ít nhất 5.000 kỹ sư chất lượng cao để đáp ứng sự phát triển của ngành. Tuy nhiên, nguồn cung từ các trường đại học trên địa bàn mới chỉ đáp ứng được khoảng 30% nhu cầu.
Nguyên nhân cốt lõi
Một trong những nguyên nhân chính là chương trình đào tạo chưa theo kịp yêu cầu thực tế của doanh nghiệp. Nhiều sinh viên tốt nghiệp thiếu kỹ năng thực hành và kiến thức chuyên sâu về thiết kế vi mạch. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm còn hạn chế, chưa đáp ứng được tiêu chuẩn quốc tế.
Chiến lược đào tạo và thu hút nhân tài
Để giải quyết vấn đề, Đà Nẵng đã đề ra nhiều giải pháp đồng bộ. Thành phố đẩy mạnh hợp tác với các tập đoàn công nghệ lớn như Intel, Samsung để xây dựng chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. Đồng thời, chính sách ưu đãi về nhà ở, thuế và lương cho chuyên gia nước ngoài cũng được triển khai nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao.
- Xây dựng trung tâm đào tạo thiết kế vi mạch đạt chuẩn quốc tế.
- Tăng cường hợp tác doanh nghiệp - nhà trường trong đào tạo thực hành.
- Hỗ trợ học bổng cho sinh viên ngành vi mạch bán dẫn.
Kỳ vọng tương lai
Với những nỗ lực này, Đà Nẵng hy vọng sẽ sớm tháo gỡ nút thắt nhân lực, tạo đà phát triển mạnh mẽ cho ngành công nghiệp vi mạch bán dẫn. Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ có ít nhất 3.000 kỹ sư làm việc trong lĩnh vực này, góp phần đưa Đà Nẵng trở thành điểm sáng trên bản đồ công nghệ thế giới.
