Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ năm 2026
Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Dự thảo này do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, với đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 8%, dự kiến áp dụng từ ngày 1.7.2026.
Theo cơ quan soạn thảo, việc điều chỉnh lương cơ sở là cần thiết để tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác, cải thiện đạo đức công vụ và nghề nghiệp. Đồng thời, nó góp phần cải thiện đời sống của người hưởng lương và phụ cấp, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Nhiều ý kiến phản hồi: Mức tăng còn thấp, chưa đáp ứng thực tiễn
Trong quá trình góp ý dự thảo, nhiều bộ, ngành và địa phương đã bày tỏ sự ủng hộ chủ trương tăng lương cơ sở, nhưng đồng thời chỉ ra rằng mức tăng theo đề xuất của Bộ Nội vụ vẫn còn thấp và chưa phù hợp với nhu cầu thực tế. Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) nhận định, dù lương cơ sở được nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tức tăng thêm 190.000 đồng/tháng, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp.
Điều này chưa đảm bảo tương quan hợp lý với thị trường lao động, chưa tạo được chuyển biến rõ rệt trong việc cải thiện thu nhập của người hưởng lương, dẫn đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn nhiều khó khăn. Bộ GD-ĐT đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở, làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp, cũng như mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu sau khi điều chỉnh.
Địa phương phản ánh: Lương chưa đảm bảo đời sống và thu hút nhân tài
Nhiều địa phương cũng có chung kiến nghị tương tự. Tỉnh Lai Châu cho biết, mức lương cơ sở theo dự thảo chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp năm 2026, chưa đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đặc biệt, trong bối cảnh thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc tại cấp xã, phường tăng lên, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Trong khi đó, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, giá cả hàng hóa tăng cao, tiền lương chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu thiết yếu của gia đình. Điều này dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức chưa yên tâm công tác, đồng thời không thu hút được cán bộ có năng lực, trình độ cao vào làm việc trong khu vực công.
Các tỉnh như Thanh Hóa, Đắk Lắk, Quảng Ngãi cũng chia sẻ nhận định rằng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng/tháng chưa phù hợp với tốc độ tăng giá hiện nay, chưa đảm bảo mức sống thực tế cho người hưởng lương. Tỉnh Cà Mau nhấn mạnh, mức tăng lương cơ sở như dự thảo còn thấp, chưa thật sự tương xứng với mặt bằng chi tiêu thực tế, khi chỉ số giá tiêu dùng tăng, giá nhiên liệu và nhiều chi phí thiết yếu biến động theo chiều hướng tăng.
Nếu chỉ điều chỉnh ở mức này, sẽ chưa tạo chuyển biến rõ nét về thu nhập, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu cải thiện đời sống, ổn định tâm lý và động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với khu vực công.
Bộ Nội vụ giữ nguyên đề xuất, đảm bảo thực hiện chủ trương
Phản hồi các ý kiến nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên như dự thảo nhằm đảm bảo thực hiện đúng chủ trương của Đảng và chỉ đạo của Chính phủ. Cơ quan này nhấn mạnh rằng đề xuất tăng lương cơ sở đã được cân nhắc kỹ lưỡng để phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết số 27 của Trung ương, đồng thời đảm bảo tính khả thi trong bối cảnh ngân sách hiện nay.
Tuy nhiên, các ý kiến phản hồi từ bộ ngành và địa phương cho thấy vẫn còn nhiều băn khoăn về hiệu quả thực tế của mức tăng này trong việc nâng cao đời sống và thu hút nhân lực chất lượng cao cho khu vực công. Vấn đề này sẽ tiếp tục được thảo luận và xem xét kỹ lưỡng trước khi dự thảo chính thức được ban hành.
