Dự thảo luật sửa đổi về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang được xây dựng với mục tiêu hoàn thiện hành lang pháp lý, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với chuyển đổi số, chuyển mạnh từ tiền kiểm sang hậu kiểm. Đồng thời, dự thảo hướng tới đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ và tăng cường thực hiện dịch vụ công trên môi trường điện tử.
Trọng tâm sửa đổi: phân cấp, hậu kiểm và chuyển đổi số
Theo thông tin từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, những sửa đổi này nhằm bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự thảo được kỳ vọng sẽ khắc phục những bất cập trong thực tiễn thi hành Luật hiện hành, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Việc chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm được xem là bước đột phá trong cải cách hành chính, giúp giảm thời gian chờ đợi của doanh nghiệp và người lao động. Cùng với đó, việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền sẽ trao thẩm quyền rõ ràng hơn cho các địa phương, giúp xử lý hồ sơ nhanh chóng, sát thực tế.
Đơn giản hóa thủ tục, tăng cường dịch vụ công trực tuyến
Dự thảo luật cũng nhấn mạnh việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ. Các quy trình được thiết kế lại theo hướng tinh gọn, minh bạch, loại bỏ các khâu trung gian không cần thiết. Điều này không chỉ giảm chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp mà còn hạn chế tiêu cực, nhũng nhiễu.
Đặc biệt, việc tăng cường thực hiện dịch vụ công trên môi trường điện tử sẽ tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục liên quan đến đưa người lao động đi làm việc nước ngoài. Người lao động có thể nộp hồ sơ, theo dõi tiến trình xử lý và nhận kết quả trực tuyến, tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại.
Bảo vệ quyền lợi người lao động, nâng cao hiệu quả quản lý
Những sửa đổi trong dự thảo luật được xây dựng dựa trên nguyên tắc bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Các quy định mới sẽ siết chặt hơn việc bảo vệ người lao động trước những rủi ro khi làm việc ở nước ngoài, đồng thời nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ.
Về phía quản lý nhà nước, việc phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hậu kiểm sẽ giúp phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm, bảo đảm thị trường đưa người lao động đi làm việc nước ngoài hoạt động lành mạnh, bền vững.
Dự thảo luật hiện đang được lấy ý kiến rộng rãi từ các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước trước khi trình Quốc hội xem xét, thông qua. Theo đánh giá của các chuyên gia, nếu được thông qua, luật mới sẽ tạo ra hành lang pháp lý thông thoáng hơn, thúc đẩy hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nâng cao tay nghề cho người lao động.
