Những trường hợp không phải đóng bù bảo hiểm khi tăng lương cơ sở
Không phải đóng bù bảo hiểm khi tăng lương cơ sở

Từ ngày 1/7, lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, kéo theo mức đóng các loại bảo hiểm tăng. Tuy nhiên, nhiều trường hợp đã đóng bảo hiểm trước ngày 1/7 không phải đóng bù khoản chênh lệch.

Ba nhóm đối tượng tăng mức đóng

Theo quy định, có ba nhóm tham gia bảo hiểm xã hội phải tăng mức đóng theo lương cơ sở mới:

  • Người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định; người tham gia BHXH có tiền lương làm căn cứ đóng tính theo mức lương cơ sở.
  • Người tham gia BHXH tự nguyện chọn mức thu nhập tháng cao nhất (bằng 20 lần lương cơ sở) làm căn cứ đóng. Từ 1/7, mức này là 50.600.000 đồng.
  • Người tham gia BHYT tính mức đóng theo lương cơ sở thuộc các nhóm: do cơ quan BHXH đóng, do ngân sách nhà nước đóng, được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng và nhóm tự đóng BHYT.

Trường hợp không phải đóng bù

Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết, dù lương cơ sở tăng từ 1/7, nhưng nhiều trường hợp đã đóng bảo hiểm trước ngày này sẽ không phải đóng bù số tiền chênh lệch. Cụ thể:

Banner rộng Pickt — ứng dụng danh sách mua sắm cộng tác cho Telegram

Người tham gia BHYT, BHXH tự nguyện đã đóng theo phương thức 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng một lần, hoặc đóng một lần cho nhiều năm về sau mà trong thời gian đó có sự thay đổi về mức đóng (như tăng lương cơ sở) thì không điều chỉnh mức chênh lệch số tiền đã đóng.

Theo BHXH TPHCM, trong trường hợp này, người tham gia bảo hiểm và ngân sách nhà nước không phải đóng bổ sung, hoặc không được hoàn trả phần chênh lệch do điều chỉnh đối với thời gian còn lại (tính từ ngày điều chỉnh mức đóng) mà người tham gia đã đóng.

Banner sau bài viết Pickt — ứng dụng danh sách mua sắm cộng tác với hình minh họa gia đình