Một nghị định mới vừa được ban hành, quy định chi tiết các hình thức kỷ luật đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí. Văn bản này xác định rõ trách nhiệm của người lãnh đạo khi để xảy ra lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp.
Trách nhiệm của người đứng đầu
Theo nghị định, người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu nếu thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý để xảy ra hành vi gây lãng phí sẽ bị xem xét kỷ luật. Cụ thể, hình thức khiển trách được áp dụng khi hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm. Hình thức cảnh cáo áp dụng khi mức phạt tù từ trên 3 năm đến 7 năm. Hình thức cách chức được áp dụng khi mức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm, chung thân hoặc tử hình.
Kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định cũng quy định cụ thể các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí, dựa trên mức độ thiệt hại và tình tiết tái phạm.
Khiển trách
Hình thức khiển trách được áp dụng trong các trường hợp: vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 2 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng; vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp giảm nhẹ; hoặc không ban hành, chậm ban hành, sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật về định mức, tiêu chuẩn, chế độ trong lĩnh vực tiết kiệm, chống lãng phí gây lãng phí.
Cảnh cáo
Hình thức cảnh cáo áp dụng khi: đã bị khiển trách mà tái phạm (trừ trường hợp bị xử lý hình sự); hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
Cách chức
Hình thức cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các trường hợp: đã bị cảnh cáo mà tái phạm (trừ trường hợp bị xử lý hình sự); hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp giảm nhẹ.
Buộc thôi việc
Hình thức buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức trong các trường hợp: đã bị cách chức (đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) hoặc cảnh cáo (đối với người không giữ chức vụ) mà tái phạm (trừ trường hợp bị xử lý hình sự); hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng, người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp tăng nặng.
Vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí
Nghị định cũng quy định kỷ luật đối với hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí. Hình thức khiển trách áp dụng đối với vi phạm lần đầu thuộc một trong các trường hợp: cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong thanh tra, kiểm tra, kiểm toán tiết kiệm, chống lãng phí; cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong xác minh, xử lý, giải quyết, tổ chức thi hành quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo về tiết kiệm, chống lãng phí. Hình thức cảnh cáo áp dụng khi đã bị khiển trách mà tái phạm, hoặc vi phạm trong bảo vệ người đấu tranh chống lãng phí và người thân của họ.
