Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Nguyễn Văn Quảng vừa đưa ra chỉ đạo quan trọng về việc xây dựng Nền tảng đánh giá cán bộ trong hệ thống tòa án. Theo đó, ông yêu cầu việc triển khai phải đồng bộ, bảo đảm tiến độ và chất lượng. Nền tảng này cần thể hiện rõ nội dung công việc, nhiệm vụ của từng chức danh tư pháp và vị trí việc làm; đồng thời đánh giá được thao tác thực hiện nhiệm vụ của từng chức danh. Ngoài ra, phải có quy trình, tiêu chuẩn, tiêu chí và bảng điểm đánh giá cụ thể.
Đề xuất thành lập đội dự án và xây dựng quy trình đánh giá
Để triển khai hiệu quả, Chánh án Nguyễn Văn Quảng đề nghị thành lập đội dự án chuyên trách, xây dựng kế hoạch và quy trình đánh giá cán bộ tại các cấp tòa án. Sau khi hoàn thiện, cần thử nghiệm Nền tảng tại một số đơn vị để đánh giá, bổ sung và hoàn thiện trước khi áp dụng đại trà.
Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ tư pháp
Việc xây dựng Nền tảng đánh giá cán bộ nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, đánh giá năng lực và trách nhiệm của đội ngũ thẩm phán, thư ký và các chức danh tư pháp khác. Đây là bước đi quan trọng trong cải cách tư pháp, hướng tới minh bạch và chuyên nghiệp hóa hoạt động của Tòa án nhân dân.
