Luật Cán bộ, Công chức 2025: Đổi mới căn bản phương pháp đánh giá theo hướng đa chiều và định lượng
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã chính thức được ban hành, nêu rõ việc đánh giá công chức sẽ được thực hiện trên cơ sở theo dõi thường xuyên, liên tục, đa chiều và định lượng bằng các tiêu chí cụ thể. Kết quả đánh giá không chỉ dùng để xếp loại chất lượng công chức mà còn là căn cứ quan trọng cho việc khen thưởng, chi trả thu nhập tăng thêm, tiền thưởng, bố trí vị trí việc làm phù hợp hoặc xem xét cho thôi việc trong trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Triển khai Nghị định 335/2025: Hướng tới đánh giá thông qua sản phẩm cụ thể
Vừa qua, Bộ Nội vụ đã ban hành hướng dẫn chi tiết về việc triển khai thực hiện Nghị định 335/2025 của Chính phủ, quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Nghị định này được xem là một chính sách mới, mang tính đột phá khi thay đổi căn bản phương pháp đánh giá công chức theo hướng thường xuyên, liên tục, đa chiều, thông qua các sản phẩm cụ thể.
Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố được yêu cầu tập trung triển khai và hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đảm bảo tiến độ, với thời hạn hoàn thành trước ngày 1 tháng 7. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả.
Ứng dụng công nghệ: Xây dựng phần mềm đánh giá công chức chuyên dụng
Một điểm nhấn quan trọng trong hướng dẫn là việc xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức. Phần mềm này cần được kết nối và liên thông với các phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Bộ Nội vụ lưu ý rằng việc xây dựng phần mềm phải dựa trên cơ sở xây dựng và ban hành các tiêu chí chung cũng như tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, bao gồm:
- Danh mục sản phẩm/công việc cụ thể.
- Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn.
- Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi của cơ quan.
Để hỗ trợ quá trình này, Bộ Nội vụ đã soạn thảo sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức. Sổ tay này nhằm thống nhất cách thức xây dựng danh mục nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và làm cơ sở thiết kế phần mềm đánh giá theo quy định mới.
Phân loại và hướng dẫn chi tiết cho từng nhóm công chức
Sổ tay tập trung vào việc hướng dẫn xây dựng tiêu chí đánh giá cho các nhóm công chức khác nhau:
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ.
- Người lao động làm công tác hỗ trợ, phục vụ.
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Ngoài ra, sổ tay còn hướng dẫn chi tiết về việc giao việc, theo dõi, chấm điểm và các quy trình liên quan. Đối với những cơ quan, đơn vị có chức năng nhiệm vụ đặc thù như giám sát hải quan, theo dõi quản lý, thu chi ngân sách, thanh tra, cấp phép, cần nghiên cứu áp dụng tiêu chí phân loại nhóm nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra cho phù hợp.
Đánh giá theo KPI: Giải pháp loại bỏ tình trạng làm việc thiếu hiệu quả
Việc đánh giá công chức theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) được xem là một bước tiến quan trọng, nhằm kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Phương pháp này không chỉ giúp trả lương theo KPI và vị trí việc làm mà còn là công cụ hữu hiệu để loại bỏ những cán bộ làm việc thiếu hiệu quả, thường được ví von là "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về".
Dự kiến, công cụ đánh giá KPI dành cho các bộ, ngành, địa phương sẽ được hoàn thiện và đưa vào sử dụng trong tháng 9 tới, đánh dấu một bước ngoặt trong cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Việt Nam.
