Hà Nội ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức
UBND TP Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 94/2026/QĐ-UBND do Phó Chủ tịch Thường trực Dương Đức Tuấn ký, quy định chi tiết về nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn thành phố. Văn bản có hiệu lực từ ngày 9/7/2026, thay thế Quyết định 21/2017/QĐ-UBND trước đây.
Đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố, UBND các xã, phường được xếp lương theo thang bảng lương nhà nước. Ngoài ra, người lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu có thỏa thuận xếp lương theo thang bảng lương nhà nước và nằm trong danh sách trả lương cũng thuộc diện điều chỉnh.
Nguyên tắc và tỷ lệ nâng lương
Quyết định nêu rõ nguyên tắc thực hiện đảm bảo chính xác, công bằng, dân chủ, công khai, kịp thời và đúng quy trình thẩm quyền. Việc nâng bậc lương trước thời hạn phải dựa trên thành tích hàng năm, và thành tích đã được xét không được tính lại cho lần sau. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt bậc.
Đặc biệt, tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn và vượt bậc trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị tính đến ngày 31/12 của năm xét. Nếu một người vừa đủ điều kiện nâng lương vừa có thông báo nghỉ hưu, họ được chọn một trong hai chế độ.
Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn
Để được nâng bậc lương trước thời hạn, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không vi phạm kỷ luật ở các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong thời gian giữ bậc. Đồng thời, phải lập thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc hạng chức danh nghề nghiệp, và tính đến 31/12 của năm xét còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc thường xuyên.
Thời gian nâng lương trước hạn tối đa là 12 tháng. Cụ thể, nâng 12 tháng áp dụng cho đối tượng hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hạng III trở lên; 8 tháng cho đối tượng hưởng lương cán sự và tương đương, nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hạng IV trở xuống, nếu đạt một trong các danh hiệu như Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú, Nghệ nhân ưu tú, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ, Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, Thành phố, Bằng khen Thành ủy, danh hiệu “Công dân Thủ đô ưu tú”, Bằng khen Chủ tịch UBND thành phố, Bằng khen các Bộ, ban, ngành Trung ương, hoặc đề tài khoa học, sáng kiến được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Nâng 6 tháng cho đối tượng chuyên viên trở lên hoặc hạng III trở lên; 4 tháng cho đối tượng cán sự trở xuống hoặc hạng IV, nếu đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc danh hiệu “Người tốt, việc tốt” cấp Thành phố.
Xác định thời điểm thành tích và nâng lương vượt bậc
Thành tích để xét nâng lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận, trong khoảng 6 năm gần nhất đối với chuyên viên trở lên hoặc hạng III trở lên, và 4 năm gần nhất đối với cán sự trở xuống hoặc hạng IV, tính đến 31/12 của năm xét. Nếu đã được nâng lương trước thời hạn, các thành tích trước ngày quyết định nâng lương trong khoảng thời gian đó không được tính lại.
Về nâng lương vượt một bậc, đối tượng phải được cấp có thẩm quyền đánh giá và công nhận bằng văn bản là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc, hoặc đạt danh hiệu Anh hùng Lao động, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước, Huân chương, danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Thầy thuốc nhân dân, Nghệ nhân nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân, hoặc Chiến sĩ thi đua toàn quốc.
Thẩm quyền và hiệu lực
Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm thẩm định hồ sơ nâng lương trước thời hạn và vượt bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, đồng thời tổ chức kiểm tra việc thực hiện tại các cơ quan, đơn vị. Quyết định 94/2026/QĐ-UBND có hiệu lực từ ngày 9/7/2026, thay thế Quyết định 21/2017/QĐ-UBND.
Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Họ cũng được hưởng tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác phí, và phụ cấp đặc thù khi làm việc ở vùng khó khăn hoặc nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Như vậy, quy định mới tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Hà Nội được ghi nhận kịp thời các thành tích xuất sắc, thúc đẩy hiệu quả công tác.
