Việc vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang đặt ra yêu cầu cấp thiết về đột phá trong công tác cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cơ sở. Theo các chuyên gia, để mô hình này thực sự phát huy hiệu quả, cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất và tinh thần trách nhiệm cao.
Nâng cao năng lực cán bộ cơ sở
Mô hình chính quyền hai cấp (tỉnh, huyện và xã) đòi hỏi sự phân cấp mạnh mẽ, trao quyền tự chủ cho cấp cơ sở. Điều này đồng nghĩa với việc cán bộ xã, phường phải có đủ năng lực để giải quyết các vấn đề thực tiễn, từ quản lý đất đai, trật tự xây dựng đến an sinh xã hội. Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần được chú trọng, gắn với thực tiễn địa phương.
Đột phá từ tư duy quản lý
Không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn, cán bộ cơ sở cần thay đổi tư duy từ hành chính sang phục vụ. Sự hài lòng của người dân phải là thước đo hiệu quả hoạt động của chính quyền. Các địa phương cần mạnh dạn thí điểm những mô hình quản trị tiên tiến, ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.
Giải pháp đồng bộ
Để tạo đột phá, cần có giải pháp đồng bộ từ tuyển dụng, đào tạo, bố trí và đãi ngộ cán bộ. Việc thu hút nhân tài về công tác tại cơ sở, đặc biệt là vùng sâu, vùng xa, cần có cơ chế ưu đãi phù hợp. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện và xử lý những cán bộ yếu kém, vi phạm.
Các chuyên gia nhấn mạnh, cán bộ cơ sở là cầu nối quan trọng giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Một đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh sẽ là nền tảng để chính quyền hai cấp vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao đời sống người dân.
