Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang cho biết thành phố sẽ thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy trong tháng 7, với quy mô 30-40 người nhưng không phát sinh thêm biên chế. Thông tin được ông nêu tại hội nghị sơ kết một năm mô hình tổ chức tổng thể hệ thống chính quyền thành phố và mô hình chính quyền địa phương hai cấp, diễn ra sáng 28/5.
Chuyển đổi tư duy quản lý
Theo Bí thư Trần Lưu Quang, việc chuyển từ mô hình chính quyền ba cấp sang hai cấp sau 80 năm là một cuộc cách mạng, đòi hỏi tư duy mới, cách tiếp cận mới và phương thức vận hành mới. Ông nhấn mạnh cần chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, từ tư duy xin - cho sang tự chủ, tự chịu trách nhiệm có kiểm soát quyền lực.
Thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển
Cơ quan nghiên cứu phát triển TP.HCM sẽ trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy, do Bí thư Thành ủy làm Trưởng ban hoặc người đứng đầu. Cơ quan này có nhiệm vụ nghiên cứu, tổ chức thực hiện các chính sách và cơ chế đặc thù cho thành phố. Một số cán bộ chưa phát huy năng lực hoặc có khả năng nghiên cứu phù hợp sẽ được điều chuyển về đây.
Điều chỉnh nhân sự và biên chế
TP.HCM sẽ rà soát các vị trí lãnh đạo sở, ngành, xã, phường sau một năm vận hành bộ máy mới. Các phường xã có thể hoán đổi nhân sự để cân đối nguồn lực. Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị cho phép TP.HCM tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế, tương đương khoảng 14.000 công chức và 25.000 viên chức. Thành phố cũng sắp xếp đội ngũ người hoạt động không chuyên trách, trong đó có khoảng 995 người có thể trở thành công chức, viên chức và 408 người có khả năng về khoa học công nghệ, chuyển đổi số.
Ông Quang nhấn mạnh việc tuyển dụng phải cẩn trọng, lựa chọn người giỏi, ủng hộ thi tuyển, sát hạch để thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và người có kinh nghiệm. Biên chế sẽ không cào bằng mà có tỷ lệ dành riêng cho thành phố và các xã phường để tuyển chọn nhân tài.
Kết quả một năm thực hiện chính quyền hai cấp
Bí thư Trần Lưu Quang đánh giá mô hình mới đang đi đúng hướng, mang lại nhiều kết quả tích cực. Nhiều thủ tục hành chính đã được cắt giảm nhờ đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng dữ liệu dân cư. Các cơ chế đặc thù như Nghị quyết 260, Nghị quyết 188 đã tạo thêm dư địa phát triển. Tuy nhiên, khối lượng công việc lớn do phân cấp mạnh về cơ sở, trong khi trang thiết bị và phần mềm hỗ trợ chưa đồng bộ.
Ông yêu cầu toàn hệ thống tập trung vào ba mục tiêu: hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả, đồng thời gần dân hơn, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. Việc đào tạo cán bộ phải thực chất, theo hướng cầm tay chỉ việc, giúp xử lý hồ sơ nhanh hơn. Các địa phương cần học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau để tháo gỡ tình huống thực tế.
