Tại các công ty than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam, việc tăng cường đầu tư cơ giới hóa và tự động hóa trong khâu sản xuất được xem là một trong những giải pháp quan trọng hàng đầu nhằm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đảm bảo an toàn cho người lao động. Những nỗ lực này không chỉ giúp giảm sức lao động thủ công mà còn tạo môi trường làm việc hiện đại, an toàn hơn.
Cải thiện điều kiện làm việc tại Công ty Than Mạo Khê
Công ty Than Mạo Khê đã tiên phong áp dụng hệ thống chống giữ lò hiện đại, tiên tiến, triển khai đưa xe khoan vào các lò dọc vỉa; sử dụng các tấm cược chắn thủy lực để điều tiết dòng than; lắp đặt cửa gió thủy lực thuận lợi cho vận tải trong lò, đồng thời duy trì tốt hệ thống thông gió, thoát nước và đo khí. Những giải pháp đồng bộ này đã cải thiện đáng kể điều kiện làm việc cho người lao động.
Anh Hoàng Ngọc Tuấn, công nhân Phân xưởng Khai thác 2, chia sẻ: “Được sự quan tâm đầu tư của công ty cùng các giải pháp hữu hiệu đã góp phần cải thiện nâng cao điều kiện làm việc an toàn và đời sống sinh hoạt cho thợ lò. Điều này giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất, gắn bó và đóng góp vào sự phát triển của công ty và ngành than”.
Hiện nay, từ khâu vận tải, khai thác, đào lò đến việc đi lại của người lao động trong hầm lò đều được đầu tư thiết bị, công nghệ cơ giới đồng bộ và hiện đại. Hệ thống lò được chống giữ bằng các giàn chống thủy lực, đảm bảo không có khả năng sập đổ. Các hệ thống máy khấu, máng cào, băng tải, máy xúc thủy lực, máy khoan khí nén đã thay thế hoàn toàn lao động thủ công, giúp giảm sức lao động trực tiếp và giảm nguy cơ mất an toàn trong sản xuất.
Chăm lo đời sống và bữa ăn cho thợ lò
Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê, ông Nguyễn Hải Hoàn, cho biết: “Thời gian tới, Công đoàn cùng với bộ phận chuyên môn tiếp tục tập trung mọi nguồn lực để chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Trong đó, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, thu nhập ổn định, thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, nâng bậc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng các chính sách phúc lợi”.
Với phương châm không chỉ ăn no mà còn ăn ngon, Công ty Than Hạ Long đặc biệt chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, đảm bảo đủ dinh dưỡng và chất lượng. Nhiều “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức, không chỉ là bữa ăn mà còn là dịp để người lao động cảm nhận sự quan tâm, tri ân từ công ty.
Thợ lò Lê Tiến Quân, Phân xưởng Khai thác 3, chia sẻ: “Sau mỗi ca làm việc vất vả dưới hầm lò, trở về nhà ăn ca, chúng tôi luôn được phục vụ những bữa ăn đầy đủ, đa dạng món. Chất lượng bữa ăn luôn được đảm bảo, chế biến ngon, hợp khẩu vị, giúp chúng tôi nhanh chóng hồi phục sức khỏe và yên tâm gắn bó với công việc, công ty”.
Đẩy mạnh cơ giới hóa và tự động hóa
Bên cạnh chăm lo sức khỏe, Công ty Than Hạ Long tiếp tục đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa trong khai thác và đào lò. Điều này không chỉ giúp tăng năng suất lao động gấp nhiều lần mà còn giảm đáng kể sự phụ thuộc vào sức người trong môi trường nguy hiểm. Hệ thống thông gió, thoát nước, kiểm soát khí mỏ được đầu tư đồng bộ, cải thiện rõ rệt điều kiện làm việc dưới hầm lò. Đặc biệt, ứng dụng tin học hóa, tự động hóa trong giám sát hoạt động sản xuất góp phần giảm thiểu sự cố thiết bị và nguy cơ mất an toàn.
Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Hạ Long, ông Phạm Quý Dân, cho biết: “Điều kiện lao động ngày càng được cải thiện và an toàn hơn, góp phần động viên, khích lệ tinh thần thi đua lao động sản xuất. Các chế độ, chính sách đãi ngộ được quan tâm kịp thời, nhất là đối với thợ lò có hoàn cảnh khó khăn. Hiện thu nhập bình quân của thợ lò đạt gần 23 triệu đồng/người/tháng, và ngày càng nhiều thợ lò có thu nhập từ 300 đến 500 triệu đồng/năm”.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn và gắn kết
Thông qua các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao chất lượng đời sống, Công ty Than Nam Mẫu đã tạo dựng môi trường sản xuất an toàn, ổn định, củng cố niềm tin và tăng cường sự gắn bó của đội ngũ thợ lò. Quản đốc Phân xưởng Khai thác 11, ông Ngô Tùng Lâm, nhận xét: “Điều kiện làm việc của thợ lò nay đã khác trước nhiều. Hệ thống cơ giới hóa được đưa vào vận hành với máy đào lò, máy xúc, hệ thống vận tải hiện đại. Các lò chợ cơ giới hóa đồng bộ cho năng suất cao. Những công việc nặng nhọc từng cần đến sức người giờ đã có máy móc hỗ trợ”.
Thu hút và giữ chân lao động bằng chính sách thiết thực
Trong bối cảnh công việc thợ lò ngày càng vất vả, đòi hỏi thể lực cao và làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, Công ty Than Khe Chàm đã triển khai nhiều chính sách thiết thực nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Chủ tịch Công đoàn công ty, ông Nguyễn Duy Thái, cho biết: “Công ty có nhiều công nhân ở các huyện miền núi, cách nơi làm việc hàng trăm km. Hằng ngày, công ty bố trí xe giường nằm đưa đón, đảm bảo an toàn và sức khỏe, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm sản xuất”.
Đến nay, 14 đơn vị khai thác hầm lò trong Tập đoàn đã đầu tư xây dựng 25 khu nhà tập thể, chung cư công nhân, đáp ứng chỗ ở cho hơn 6.800 người lao động. Thời gian tới, ngành than sẽ tiếp tục xây dựng nhà ở công nhân tại các mỏ như Công ty Than Khe Chàm, Công ty cổ phần Than Núi Béo, Công ty Than Thống Nhất, Công ty cổ phần Than Hà Lầm, Công ty Than Hòn Gai… nhằm cải thiện điều kiện sinh hoạt, thu hút và giữ chân lao động phục vụ sản xuất lâu dài.
