Chính phủ vừa ban hành Nghị định 116/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về xét tuyển ưu tiên vào viên chức, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Theo đó, các trường hợp được xét tuyển ưu tiên bao gồm người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, và các đối tượng chính sách khác.
Các đối tượng được xét tuyển ưu tiên
Nghị định quy định rõ 5 nhóm đối tượng được xét tuyển ưu tiên vào viên chức. Thứ nhất, người dân tộc thiểu số có hộ khẩu thường trú tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Thứ hai, người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công. Thứ ba, người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo. Thứ tư, người khuyết tật. Thứ năm, người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên trong thời gian 3 năm gần nhất.
Điều kiện và thủ tục xét tuyển
Để được xét tuyển ưu tiên, ứng viên phải đáp ứng các điều kiện về năng lực, phẩm chất và sức khỏe theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thủ tục xét tuyển bao gồm nộp hồ sơ, xác minh đối tượng ưu tiên, và tổ chức xét tuyển theo quy định. Cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và quyết định dựa trên kết quả đánh giá.
Tác động của nghị định
Nghị định 116/2025/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo cơ hội việc làm công bằng hơn cho các nhóm đối tượng yếu thế trong xã hội. Theo thống kê của Bộ Nội vụ, tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong biên chế viên chức hiện chỉ chiếm khoảng 5%, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ dân số. Nghị định này sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách này.
"Nghị định này thể hiện chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với các đối tượng chính sách, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức đa dạng và đại diện hơn", Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết.
Quy trình tuyển dụng mới
Nghị định cũng quy định chi tiết quy trình xét tuyển, bao gồm việc thành lập hội đồng xét tuyển, xác định chỉ tiêu, và công bố kết quả. Các cơ quan tuyển dụng phải đảm bảo minh bạch và công bằng trong quá trình xét tuyển. Nghị định thay thế các quy định trước đây về xét tuyển ưu tiên, tạo cơ sở pháp lý thống nhất.
