Theo Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cả lao động nữ và lao động nam đáp ứng điều kiện đều được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định pháp luật. Quy định này nằm trong Luật Dân số số 113/2025/QH15 (Luật Dân số 2025) và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/12/2025 và 15/5/2026.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho con thứ hai
Đối với lao động nữ, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai là tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống. Đối với lao động nam, phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, vợ sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Thời gian nghỉ thai sản
Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ trước và sau sinh tổng cộng 7 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu vợ sinh ba trở lên thì từ con thứ ba trở đi, cứ mỗi con, người cha được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Mức hưởng trợ cấp thai sản
Mức trợ cấp thai sản được xác định theo công thức: Trợ cấp thai sản = Số tháng nghỉ thai sản × Trợ cấp thai sản một tháng. Trong đó, trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, mức bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh cho mỗi con theo quy định tại khoản 4 Điều 58 Luật BHXH 2024. Hiện nay, mức tham chiếu bằng với lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.
Ý nghĩa chính sách
Việc bổ sung quy định về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai thể hiện sự đồng bộ giữa chính sách dân số và chính sách BHXH, góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh con, chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ em.
