Ngày 28/5, Thành ủy Đà Nẵng tổ chức Hội nghị tổng kết Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đồng thời, hội nghị quán triệt, triển khai các văn bản mới của Trung ương và Thành ủy về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
Kết quả triển khai Nghị quyết 26
Theo báo cáo, thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, thời gian qua Thành ủy Đà Nẵng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam và Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng trước đây, cũng như Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng sau sắp xếp, đã triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời Nghị quyết số 26-NQ/TW và Kế hoạch số 10-KH/TW. Công tác nghiên cứu, học tập, quán triệt và tuyên truyền được tổ chức bằng nhiều hình thức phù hợp từ cấp tỉnh, thành phố đến cơ sở.
Sau sắp xếp, Thành ủy Đà Nẵng tiếp tục rà soát, điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện các quy định, quy chế, đề án, kế hoạch về công tác cán bộ phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy mới và chính quyền địa phương 2 cấp. Công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn được tăng cường, tập trung vào phân cấp, phân quyền, bố trí, sử dụng cán bộ, kiện toàn chức danh lãnh đạo, quản lý và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ chịu tác động của sắp xếp.
Công tác cán bộ được đặt trong tổng thể nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được triển khai đồng bộ hơn, chú trọng chất lượng, cơ cấu, tính kế thừa và yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Đến nay, đội ngũ cán bộ của thành phố từng bước được củng cố, kiện toàn, cơ bản bảo đảm về số lượng, chất lượng, cơ cấu và yêu cầu nhiệm vụ.
Bài học từ các địa phương
Báo cáo tham luận của các địa phương đều chỉ rõ các kết quả đạt được cũng như hạn chế, thách thức trong công tác cán bộ hiện nay. Đà Nẵng đánh giá cán bộ trên nhiều thang bậc của hiệu quả công việc, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Lấy minh chứng từ phường Hải Châu - phường trung tâm của thành phố, bài học rút ra trong triển khai công tác cán bộ tại địa phương này là phải giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, đoàn kết, thống nhất; phát huy vai trò nêu gương, trách nhiệm và bản lĩnh của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Bố trí, điều động cán bộ phải thực sự công tâm, khách quan, đúng người, đúng việc, lấy hiệu quả thực tiễn làm tiêu chí cao nhất; tránh bình quân, cào bằng trong đánh giá, sử dụng cán bộ. Đánh giá cán bộ phải bằng sản phẩm đầu ra, bằng hiệu quả công việc định lượng hằng tháng, hằng quý, kiên quyết loại bỏ tư duy né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; kết quả đánh giá cán bộ là tiêu chí quan trọng để bố trí, sử dụng cán bộ.
Tại phường Ngũ Hành Sơn, việc lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện thận trọng, bảo đảm đúng tiêu chuẩn chức danh gắn với quy hoạch cán bộ và nhu cầu thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị, tạo điều kiện cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện và phát huy được sở trường, năng lực công tác. Mạnh dạn bố trí, đề bạt cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức và trình độ năng lực vào các chức danh chủ chốt, trong đó ưu tiên bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ. Cán bộ sau khi được bố trí đã phát huy tốt vai trò, khẳng định được năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể.
Trong khi đó, xã Núi Thành chú trọng công tác quy hoạch cán bộ dự nguồn chiến lược được triển khai rất sớm và bài bản. Xã đã hoàn thành rà soát, bổ sung đề nghị cấp trên phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo các nhiệm kỳ (2025-2030, 2026-2031, 2030-2035 và 2031-2036) đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; đồng thời thực hiện phê duyệt quy hoạch đồng bộ các nhiệm kỳ nêu trên đối với các chức danh thuộc diện Đảng ủy xã quản lý. Công tác phát triển Đảng được chú trọng với 32 đảng viên mới được kết nạp từ đầu năm 2026 (đạt 46,4% chỉ tiêu giao), duy trì hầu hết các chức danh chủ chốt ở thôn, khối phố là đảng viên.
Tại xã Phước Thành, bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình triển khai nhiệm vụ cho thấy công tác cán bộ vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc, nhất là trong điều kiện địa bàn miền núi rộng, hiểm trở, dân cư phân tán, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao nhưng nguồn nhân lực tại chỗ còn hạn chế, vừa thiếu và vừa yếu. Đến tháng 6/2026, xã này còn thiếu 11 biên chế so với số lượng được giao; nhiều vị trí chuyên môn quan trọng như địa chính, xây dựng, công nghệ thông tin, tài chính-ngân sách, chuyển đổi số chưa được bố trí đủ cán bộ theo yêu cầu. Một bộ phận cán bộ, công chức tuy đáp ứng tiêu chuẩn về bằng cấp nhưng kỹ năng thực tiễn, năng lực tham mưu, xử lý công việc, tình huống và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin còn hạn chế; trong khi khối lượng công việc sau sáp nhập và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tăng lên đáng kể.
Xây dựng cán bộ trách nhiệm, gần dân
Phát biểu kết luận Hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng Lê Ngọc Quang nhấn mạnh: Sau hơn 8 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, công tác cán bộ của thành phố đã có nhiều chuyển biến tích cực, khá toàn diện. Nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng về vị trí, vai trò then chốt của công tác cán bộ tiếp tục được nâng lên; nhiều chủ trương, giải pháp được triển khai đồng bộ, bài bản và chặt chẽ hơn.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế như: Chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số nơi chưa đồng đều; năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của một bộ phận cán bộ còn hạn chế; tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm ở một số nơi chưa rõ nét; công tác đánh giá cán bộ có lúc, có nơi còn hình thức; việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng chưa đáp ứng yêu cầu lâu dài.
Đánh giá, phân tích và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng địa phương, đơn vị, đồng chí Lê Ngọc Quang khẳng định: Trong điều kiện vận hành mô hình chính quyền mới hiện nay, nếu đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở không theo kịp yêu cầu nhiệm vụ, không đổi mới tư duy, không chủ động thích ứng thì sẽ trở thành điểm nghẽn đối với sự phát triển của thành phố. Thành phố không thiếu người làm việc, nhưng điều thành phố cần hơn hết là đội ngũ cán bộ thực sự bản lĩnh, dám chịu trách nhiệm, dám hành động vì lợi ích chung và giải quyết được công việc cho người dân, doanh nghiệp.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng yêu cầu tiếp tục quán triệt quan điểm: việc điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương; từ thành phố về cơ sở, từ cơ sở lên thành phố; giữa khối Đảng, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị-xã hội là yêu cầu bình thường, thường xuyên trong công tác cán bộ. Mỗi cán bộ phải xác định rõ: bất cứ vị trí công tác nào phục vụ cho sự phát triển của thành phố, phục vụ nhân dân đều là vinh dự và trách nhiệm. Không thể xây dựng một chính quyền hiện đại bằng tư duy quản lý cũ, bằng tâm lý sợ sai, né tránh trách nhiệm.
“Đà Nẵng muốn phát triển nhanh và bền vững thì trước hết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, đủ năng lực, đủ khát vọng cống hiến và dám hành động vì sự phát triển chung. Bất cứ công việc, nhiệm vụ nào phục vụ cho sự phát triển của thành phố, phụng sự nhân dân đều là vinh quang. Đó mới là mục tiêu cao cả, là sứ mệnh mà mỗi chúng ta phải xác định để dấn thân và phấn đấu”, đồng chí Lê Ngọc Quang nhấn mạnh.
