Hà Nội triển khai kế hoạch cải cách hành chính toàn diện năm 2026
Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội vừa chính thức ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước cho năm 2026, với tầm nhìn chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của thủ đô. Trong đó, thành phố xác định cải cách hành chính là nhiệm vụ chính trị trọng tâm và cấp bách, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) từ 11% trở lên trong năm 2026. Điều này tạo nền tảng vững chắc cho việc duy trì tăng trưởng hai con số trong giai đoạn từ 2026 đến 2030, khẳng định cam kết của Hà Nội trong việc nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.
Mục tiêu cụ thể về chỉ số và dịch vụ công
Trong công tác chỉ đạo và điều hành, Hà Nội đặt ra các mục tiêu rõ ràng để đo lường hiệu quả cải cách. Thành phố phấn đấu đưa Chỉ số PAR INDEX vào nhóm tỉnh, thành phố đứng đầu cả nước, đồng thời đạt Chỉ số SIPAS tối thiểu 86%. Đặc biệt, thành phố cam kết bảo đảm từ 90% trở lên người dân và doanh nghiệp hài lòng khi sử dụng dịch vụ công trực tuyến, nhằm nâng cao trải nghiệm và sự tin tưởng của cộng đồng vào hệ thống hành chính.
Cải cách thủ tục hành chính và cơ chế "một cửa"
Đối với lĩnh vực cải cách thủ tục hành chính, Hà Nội yêu cầu 100% hồ sơ thủ tục hành chính được trả kết quả đúng hạn hoặc trước hạn, cùng với việc công khai 100% tiến độ và kết quả giải quyết hồ sơ trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Thành phố cũng đặt mục tiêu giảm tối thiểu 20% thời gian xử lý các quy trình liên thông, đồng thời rà soát, cắt giảm và đơn giản hóa 100% thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan nhà nước. Các biện pháp này tập trung vào việc giảm thiểu chi phí, thời gian và thủ tục rườm rà, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người dân và doanh nghiệp.
Phát triển chính quyền điện tử và ứng dụng AI
Một trụ cột quan trọng trong kế hoạch cải cách hành chính năm 2026 là xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số. Hà Nội đặt mục tiêu 100% hoạt động chỉ đạo, điều hành và quản trị nội bộ của các cơ quan nhà nước được thực hiện trên nền tảng quản trị công việc tổng thể, tích hợp ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong Hệ thống quản lý văn bản và điều hành. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn thúc đẩy sự minh bạch và hiện đại hóa trong quản lý hành chính.
Cải cách tổ chức bộ máy và tinh gọn biên chế
Về cải cách tổ chức bộ máy, UBND TP Hà Nội yêu cầu 100% các cơ quan, đơn vị hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các Sở, cơ quan tương đương sở và các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã. Thành phố phấn đấu giảm tối thiểu 20% biên chế cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo lộ trình của Trung ương, đồng thời sắp xếp lại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước để đảm bảo bộ máy "Tinh – gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả".
Trong quá trình này, thành phố tập trung rà soát chức năng, nhiệm vụ của các Sở, ban, ngành để đảm bảo một đầu mối xuyên suốt, tránh trùng chéo giữa các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, Hà Nội sẽ tổ chức đánh giá hiệu quả sau 1 năm thực hiện tổ chức lại Trung tâm Phục vụ hành chính công TP Hà Nội, dựa trên việc điều chuyển các Điểm phục vụ hành chính công thuộc UBND các xã, phường về trung tâm này quản lý. Các biện pháp sắp xếp bộ máy, cán bộ, công chức ở cấp xã, phường, cũng như thôn, tổ dân phố sẽ được triển khai theo chỉ đạo của Trung ương và Chính phủ, nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Với những mục tiêu và biện pháp cụ thể này, Hà Nội kỳ vọng sẽ tạo ra bước đột phá trong cải cách hành chính, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao chất lượng dịch vụ công cho người dân và doanh nghiệp trên địa bàn thủ đô.
