Thủ tướng Phạm Minh Chính ký quyết định cải cách chế độ lương, thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 282/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030. Kế hoạch này đặt ra nhiều mục tiêu quan trọng, trong đó nổi bật là việc cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Giai đoạn 2026-2027: Hoàn thiện thể chế và nền tảng số
Theo kế hoạch, giai đoạn 2026-2027 sẽ hoàn thành việc sửa đổi, bổ sung hệ thống thể chế về tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính. Mục tiêu là bảo đảm cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ cho bộ máy chính quyền từ trung ương đến địa phương hoạt động thông suốt, hiệu quả. Đồng thời, 100% các nền tảng số quốc gia, nền tảng số dùng chung của ngành, lĩnh vực phục vụ Chính phủ số cũng sẽ được hoàn thành và đưa vào sử dụng thống nhất từ trung ương đến địa phương theo đúng kế hoạch.
Giai đoạn 2028-2030: Xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp và cải cách thủ tục
Bước sang giai đoạn 2028-2030, Chính phủ đặt mục tiêu có hệ thống pháp luật công bằng, đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch và khả thi. Trên cơ sở đó, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, với số lượng và cơ cấu hợp lý. Đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, phải đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Mục tiêu cụ thể là mức độ hài lòng trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính của người dân, doanh nghiệp đạt tối thiểu 95%. Trong đó, mức độ hài lòng về giải quyết các thủ tục hành chính lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư đạt tối thiểu 90%. Về cải cách thủ tục hành chính, giai đoạn này sẽ tiếp tục rà soát, đề xuất loại bỏ các thủ tục rườm rà, chồng chéo dễ bị lợi dụng để tham nhũng, gây khó khăn cho người dân, tổ chức; đồng thời loại bỏ các thành phần hồ sơ không cần thiết, không hợp lý.
Hoàn thiện vị trí việc làm và cải cách công vụ
Kế hoạch của Chính phủ nhấn mạnh mục tiêu rà soát, sắp xếp tinh gọn các đầu mối tổ chức bên trong của các bộ, UBND cấp tỉnh, bảo đảm tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách để đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi kèm với cơ chế kiểm soát quyền lực, xóa cơ chế "xin - cho", tăng trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm việc thực thi hiệu quả.
Nhiệm vụ trọng tâm khác được Chính phủ nhấn mạnh là cải cách chế độ công vụ. Cụ thể, sẽ rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành mới các quy định pháp luật để tổ chức triển khai đồng bộ, hiệu quả Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025. Trên cơ sở đó sẽ sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định pháp luật để triển khai thực hiện có hiệu quả các cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức.
Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài và cải cách lương, thưởng
Đặc biệt, quyết định cũng nhấn mạnh việc nghiên cứu, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam; có cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, công khai, minh bạch. Rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Quyết định cũng nhấn mạnh việc cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, trách nhiệm giải trình và phòng, chống tham nhũng trong hoạt động công vụ. Đây là một bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước, đồng thời tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phát huy tối đa năng lực và trách nhiệm trong công việc.
